Doctorado de Recursos Humanos en Talca

Durante estos años se ha contribuido a la formación de más de 150 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos retos emergentes en el campo de la gestión de personas, estimulando un desarrollo sustentable, que colabore efectivamente a elevar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos satisfechos de haber agrupado, a través de los sobre 10 años de labor ininterrumpida, una plantilla de profesores, en la que se incorporan profesionales de prestigio nacional e internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de esta área de estudios y laboral, que muestra actualmente una gran vitalidad e importantes perspectivas de futuro.

Candidatos ideales al postgrado

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos está dirigido a titulados universitarios con poca experiencia laboral que, sin importar los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y orientación de personal su principal actividad profesional.

Objetivo

Conocer y aplicar las preferencias generales, términos, bases y estrategias presentes en el ámbito de los recursos humanos, han de formar las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, dirección y control del recurso humano en una organización.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como propósito preparar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés y atención radica en que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que cuentan con gente con talento a la que se dirige eficientemente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un reconocido grupo de profesores compuesto por los tres equipos de expertos que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la base de magister, se asegura y une el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el sector de trabajo que requiere la labor de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo actualmente puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El posgrado en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos

Con el fin de participar en este Posgrado, los alumnos deberán contar con un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Unidades

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán reducir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las nuevas tendencias en la materia. Para cada semestre, se impartirá como mínimo dos cursos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas reales en el medio de los negocios, progreso económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Recursos Humanos es un mercado con variadas posibilidades de expansión. Ahora mismo puedes comenzar a mejorar como profesional. No tengas miedo y enfrenta este desafío.