Doctorado de Recursos Humanos en Santa Ana

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos obtendrán técnicas y estudios avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también hacer estimaciones de ambiente organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá diferenciarse en un medio que requiere constante actualización y práctica. Grupo docente de primer nivel, con estudios de postgrados tanto el país y en el extranjero con una larga trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, lo que garantiza una malla académica de alto nivel y apto para competir con los más destacados disponibles en el medio.

Para quien es este postgrado

Este posgrado se encuentra orientado a quienes se encuentran desempeñando o estén próximas a asumir puestos ejecutivos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o actualizar sus competencias en el área de recursos humanos, en estrecha conexión con la estrategia comercial y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. Aparte el curso puede ser útil para personal de empresas que no tienen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Objetivos

Conocer y utilizar las tendencias, términos, bases y técnicas presentes en el área de los recursos humanos, han de crear las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, dirección y control del recurso humano en una organización.

Desarrollo Profesional

Está comprendido por 250 horas de trabajo en una empresa u organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la empresa, grupal e individual, que comprometerá 65 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

Contenidos

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a 2 semestres su estadía en el programa.

Los cursos electivos, serán creados según las metas de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en el área. Para cada semestre, existirá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

La información de este posgrado puede tener pequeñas variaciones con respecto al temario definitivo. Para recibir información más completa y actualizada, te sugerimos consultar el sitio web oficial y realizar tus preguntas.