Doctorado de Recursos Humanos en Rancagua

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas organizaciones, para así incrementar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán estrategias y conocimientos avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también hacer diagnósticos de clima organizacional. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá diferenciarse en un entorno que requiere constante modernización y perfeccionamiento. Cuerpo de profesores de primer nivel, con títulos de postgrados en el país y en el extranjero con una larga trayectoria en su campos profesionales respectivos, lo que asegura una malla académica de nivel superior y capaz de estar al nivel de los más destacados disponibles en el medio.

Asignamos al alumno un tutor personal que lo guiará a lo largo de todo el curso.

¿A quien está dirigido

Los alumnos suelen ser licenciados en carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de algunos meses.

Propósito

El Magister identifica, por un lado, los imprevistos que enfrentan los profesionales del sector y da soluciones efectivas a los problemas de elección, capacitación, desarrollo, evaluación, liderazgo y uso de grupos a su cargo. Al mismo tiempo, abastece del instrumental adecuado para reforzar la labor de consultoría y soporte de las demás áreas, que cumplen los expertos (o aquellos que quieran serlo) del área de recursos humanos.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 2003, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, en el conjunto de estudios y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en el hecho de que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que poseen gente talentosa a la que se dirige eficientemente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster tiene un reconocido grupo de profesores compuesto por los equipos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la formación de magister, se asegura y une el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en relación con el medio laboral que demanda la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo en la actualidad empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente demanda de la mayor parte de las organizaciones y empresas que consideran su personal como su elemento más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se vuelve un tema estratégico y decisivo, vinculado directamente con los rendimientos empresariales.

Requisitos del postítulo

No se establecen requerimientos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés por la temática del posgrado y la superación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Materias a tratar

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

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