Diplomado de Recursos Humanos en Huelva

Actualmente, las empresas tienen que enfrentar inusuales retos de productividad, frente a lo cual se les hace fundamental disponer de libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, además de estar dotadas de personal y grupos preparados para afrontar los retos económicos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de preparación, enfatiza en la gestión y progreso de propuestas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento continuo, permitiendo estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta función potenciando la operatividad y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, creando superioridad competitiva mediante una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Dirigido a:

Este diplomado se encuentra enfocado a quienes se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a tomar puestos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus habilidades en el área de recursos humanos, en conexión con la estrategia de negocios y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. Aparte el programa puede ser útil para personal ejecutivo de empresas que no tienen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Objetivos

El posgrado tiene como objetivo general que los alumnos adquieran y desarrollen aptitudes y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se persigue la formación de profesionales y a cargo de recursos humanos conscientes de la significación de las personas en la empresa, capaces de comprender las organizaciones e instituciones en sus aspectos principales, de elaborar e incluir las políticas de recursos humanos y aptos para dirigir personal.

Estos profesionales tienen que así mismo comprender y propagar los valores de: Franqueza, Respeto y Solidaridad y contribuir al progreso y competitividad de las empresas.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2002, y que tiene como propósito formar a profesionales universitarios, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los campos que más atención ha recibido en el último tiempo. ese interés y atención se basa en que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente con talento a la que se dirige eficientemente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster cuenta con un reconocido grupo de profesores que incluye los tres equipos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la formación de postgrado, se asegura y combina el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en relación con el mercado de trabajo que demanda la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando hoy en día empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El Máster responde a un aumento en la demanda de la mayoría de las organizaciones y entidades financieras que consideran su personal como su factor más preciado y muchas veces, irremplazable. La gestión de personas se convierte así en un asunto estratégico y decisivo, vinculado de manera directa con los rendimientos empresariales.

Requisitos del postgrado

No se establecen requerimientos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la aprobación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Temario

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía en el programa.

Los cursos electivos, serán elaborados según los objetivos de la malla académica, y las preferencias generales en el área. Para cada semestre, existirá como mínimo una oferta de dos cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas reales en el ámbito financiero, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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