Diplomado de Recursos Humanos en Almeria

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y habilidades administrativas será un profesional capaz de entender el papel de la tarea de recursos humanos dentro de la organización, entendiendo su desarrollo, con habilidad para integrar conocimientos en pos de la empresa, de tal manera de ofrecer a la empresa estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional debe ser capaz de liderar los procesos de transformación cultural de la compañía mediante una destacada preparación en áreas de aptitudes administrativas, de tal manera que los lleve a entender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

Candidatos ideales al posgrado

Nuestro programa está destinado a directivos y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que desean desarrollar una mirada estratégica para liderar sus áreas o incrementar sus conocimientos para fortalecer su proyección laboral. Además, a ejecutivos con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de quienes desean reforzar o entablar una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para los profesionales que quieran comenzar una carrera académica enfocada en el ámbito de la gestión de personal en organizaciones.

Meta

Adquirir estudios y aptitudes especializadas para:

• La implementación y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones de trabajo en la organización.
• La asesoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en empresas.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los docentes que imparten todas las asignaturas evaluarán si el alumno ha logrado los propósitos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta evaluación, que se realizará durante el desarrollo del posgrado, certificará que el alumno maneja la materia y ha adquirido las habilidades particulares asociadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará mediante los procesos de prueba continua y de pruebas. En la evaluación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen a lo largo del curso.
Por otra parte, la evaluación finaliza con la defensa oral del trabajo final, prueba que deberá ser aprobada para la ponderación con el resto de las notas.

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por los contenidos del postgrado y la superación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Temario

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Negociación colectiva.

¿No encontraste el posgrado de Recursos Humanos que que te interesa? Puedes pedir lo que requieres en la sección de comentarios.