Doctorado de Recursos Humanos en Peralta

A lo largo de estos años se ha aportado a la formación de sobre 200 profesionales, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el campo de la gestión de personas, estimulando un desarrollo sostenible, que contribuya realmente a mejorar la calidad de vida local.

Estamos satisfechos de haber agrupado, gracias a los sobre 10 años de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incorporan expertos de prestigio nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de esta área académico y profesional, que posee en la actualidad una gran vitalidad e importantes perspectivas de futuro.

Este posgrado está pensado para:

• Titulados de estudios superiores que desean ampliar sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Profesionales que persiguen respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Meta

Este programa hará posible: preparar expertos en áreas de gestión recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de entender el funcionamiento organizacional, de aplicar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al término del posgrado el graduado estará en condiciones de:

• Evaluar el aporte de la función de recursos humanos como pieza del desarrollo eficiente y eficaz de la organización.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a los objetivos y desafíos del organismo.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos existentes en las organizaciones.
• Liderar procedimientos de desarrollo cultural de la tarea de medios considerando su evolución y su tarea en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Diseñar estrategias de recursos humanos que interpreten los retos establecidos para las organizaciones y sus al rededores.
• Relacionar los componentes primordiales que giran entorno a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y de la organización.
• Evaluar el aporte del Comportamiento Organizacional a la comprensión de los elementos que causan la actitud en la personas.
• Elaborar cambios organizacionales que tomen cuya base sean los temas expuestos por las especialidades que participan del comportamiento de la empresa.
• Comparar y valorar la contribución de los distintos contenidos asociados con el desarrollo de la empresa y su relación con la acción directiva.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra comprendido por 180 horas de trabajo en alguna empresa u organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que significará 55 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas esenciales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos del posgrado

Los estudiantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Temas principales

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las nuevas tendencias en la materia. En cada semestre, existirá como mínimo una oferta de cuatro cursos de este tipo.

Adicionalmente, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temáticas reales en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Dirección por objetivos.

Puedes encontrar información más completa sobre precios y condiciones de pago en el sitio oficial del postítulo.