Doctorado de Recursos Humanos en Oviedo

Hoy en día, las organizaciones tienen que enfrentar diversos retos de rendimiento, ante lo cual les resulta necesario contar con flexibilidad en la estructuración del trabajo, además de contar con personal y equipos capaces de enfrentar con competitividad los retos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa incorporado de preparación, enfatiza en la creación y progreso de culturas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento continuo, posibilitando ordenar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, creando superioridad competitiva a través de una administración moderna de sus recursos humanos.

Nuestra metodología es de gran valor para nuestros alumnos. Entregamos educación individualizada y totalmente flexible en relación a horarios.

¿Para qué personas está ideado este posgrado?

Este diplomado está dirigido a quienes se encuentran desempeñando o estén próximas a asumir puestos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en el área de recursos humanos, en relación con la estrategia de negocios y los procesos de cambio de la organización donde se desempeñan. Aparte el curso resulta útil para personal de empresas que no poseen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Meta

Esta carrera da la oportunidad a los alumnos de adquirir conocimientos sólidos y actuales para la gestión de capital humano al interior de las empresas y desarrollar mejores capacidades para liderar equipos de trabajo, causar mayor eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las organizaciones en las que trabajan.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan de aprendizaje es eminentemente práctico y activo, y está enfocado en que se adapten las metas pedagógicas, contenidos y estrategias educativas
El aprendizaje se adquiere a través de exposiciones interactivas del docente, seminarios, charlas, ayudantías, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, análisis de casos, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones, como también estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la relación directa entre docentes y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia cuando menos, a un 75% de las clases para poder aprobar satisfactoriamente las diferentes materias o asignaturas que componen el posgrado. El docente hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador de la carrera.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el estudiante deberá comprobar la superación de las enseñanzas relacionadas al programa a través de un sistema de prueba mixto.

Requisitos

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios equivalgan a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Unidades

• Comportamiento Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo básico de estrategias de gestión que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las empresas modernas.
• Legislacion Laboral: Este ramo trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de contenidos relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: Este ramo explora los modos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el taller los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el sector laboral. Al término del taller los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el curso se trata el origen y alcance del término de marketing y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del programa los participantes podrán llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso acerca de los distintos modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los principales procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para la comprensión del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del programa los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, como también en el papel del medio del trabajo.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para identificar e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se da la información que se necesita para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone en relación a las diferentes estrategias que permiten a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos aquellos esquemas y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del curso los participantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que se podrían presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para evaluar y resolver una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos modelos que se utilizan para creación e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del curso los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, usar un modelo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la empresa. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de establecer un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá sobre las estrategias más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para realizar e implementar un modelo de gestión en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al estudio de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en empresas, como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De manera de poder determinar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al término del curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

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