Doctorado de Recursos Humanos en La Rioja

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado a la formación de sobre 150 profesionales, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos emergentes en el área de la administración y gestión de personal, apoyando un progreso sostenible, que contribuya realmente a mejorar la calidad de vida del país.

Estamos complacidos de haber agrupado, a través de los sobre 12 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incluyen profesionales de relieve nacional e internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de este campo académico y laboral, que posee actualmente importantes perspectivas de futuro.

¿A quien va dirigido

Egresados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósito

El posgrado tiene como propósito global que los participantes obtengan y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se persigue la formación de técnicos y responsables de recursos humanos que sepan la significación de los profesionales en la empresa, capaces de comprender las empresas e instituciones en sus temas globales, de elaborar e incorporar las políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personas.

Estos egresados deben así mismo comprender y extender los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Compañerismo y ayudar al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla académica del Mgp está distribuida en base a semestres y dura 18 cursos, a tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada curso poseerá un docente responsable, que garantizará la continuidad metodológica y de materia, y un staff de profesores que contribuirán con sus estudios y trayectoria en materias importantes del programa. El responsable del programa velará porque la totalidad del grupo de profesores aporte en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Junto a esto, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que componen el programa

Requisitos de admisión del postgrado

No se establecen requerimientos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés justificado por la temática del postgrado y la superación del exámen de admisión.

Temario

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a un año su estancia dentro del magister.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las preferencias generales en el área. Para cada semestre, se impartirá como mínimo dos ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas de actualidad en el ámbito financiero, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Recursos Humanos es un campo con muchas posibilidades de crecimiento. Puedes empezar a mejorar como profesional. Deja atrás tus temores y asume este desafío.