Doctorado de Recursos Humanos en Nayarit

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes directivas será un profesional apto para entender la función de recursos humanos al interior del organismo, comprendiendo su evolución, con capacidad para integrar estudios en pos de la organización, de tal manera de brindar a la compañía técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional debe ser capaz de liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la compañía a través de una sólida preparación en áreas de aptitudes administrativas, de forma que los haga comprender los comportamientos de las personas al interior de las organizaciones.

Candidatos ideales al postgrado

Curso orientado a ejecutivos que desean aprender o mejorar su calidad en administración y gestión de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está diseñado de forma que es posible hacer compatibles los requerimientos laborales de los estudiantes, con los objetivos que el programa establece.

Objetivos

El programa tiene como propósito global que los alumnos adquieran y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se persigue el desarrollo de profesionales y responsables de recursos humanos que sepan la relevancia de los profesionales en la organización, capaces de comprender las organizaciones e instituciones en sus temas globales, de elaborar e incorporar las políticas de recursos humanos y aptos para liderar personal.

Estos profesionales tienen que así mismo comprender y propagar los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Compañerismo y ayudar al progreso y competitividad de las empresas.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan de aprendizaje es eminentemente práctico, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, materia y metodologías educativas
El aprendizaje se obtiene por medio de exposiciones interactivas del profesor, charlas, ayudantías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, análisis de casos, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen primordial la relación directa entre docentes y alumnos, por lo que se hace fundamental la asistencia al menos, a un 75% de las clases para poder superar las distintas áreas o ramos que forman el programa. El profesor realizará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al coordinador de la carrera.
Para la obtención del Título del Posgrado, la persona tendrá que comprobar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al programa por medio de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos del postgrado

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés por los contenidos del posgrado y la superación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Temario del posgrado

• Conducta Organizacional: Este curso incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de comandar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras modernas.
• Legislacion Laboral: Este programa trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: El ramo explora los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa facilita entender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular enfoque en el mercado laboral. Al término del curso los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del programa los alumnos podrán llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, así como de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los distintos métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el rol del mercado laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se da la información necesaria para evaluar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone en relación a las diferentes metodologías que posibilitan a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se revisan todos los esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al término del programa los alumnos podrán ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza una revisión a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del curso los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para diseño e implementación de formulas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas de la empresa. Al término del curso los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, usar un modelo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a quienes cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para establecer un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá sobre las técnicas más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al término del programa los estudiantes serán capaces de hacer y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en organizaciones, como de las diferentes alternativas, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como personal. De forma de poder determinar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas básicas para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que tienen. Al término del ramo los participantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información necesaria para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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