Doctorado de Recursos Humanos en Las Tablas

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos obtendrán técnicas y conocimientos avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, así como además hacer estimaciones de ambiente organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible distinguirse en un entorno que requiere constante modernización y práctica. Grupo de profesores de primer nivel, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una larga carrera en su campos laborales respectivos, esto asegura un magister de alto nivel y capaz de competir con los más destacados existentes en el medio.

Para quien es el posgrado

El posgrado está enfocado a administradores y ejecutivos de áreas de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que quieran desarrollar una mirada estratégica para dirigir sus áreas o mejorar los conocimientos para consolidar su proyección laboral. Además, a profesionales con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de personas que desean reforzar o emprender una carrera independiente como consultores. De la misma manera, se dirige a los profesionales que quieran partir una carrera focalizada en el rubro de la gestión de personas en organizaciones.

Meta

Este programa permitirá a los estudiantes de adquirir estudios sólidos y actuales para el manejo de capital humano dentro de las organizaciones y potenciar mayores aptitudes para liderar grupos de trabajo, lograr más operatividad, negociaciones eficaces e incentivos considerables para las empresas en las que laboran.

Metodología y Formulas de Evaluación

El esquema educativo es principalmente práctico y activo, y está diseñado para que se adapten las metas pedagógicas, temas y metodologías educativas
Aprender se adquiere por medio de exposiciones interactivas del docente, seminarios, conferencias, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de situaciones, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen imprescindible la interaccion directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia al menos, a un 70% de las clases para poder superar satisfactoriamente las distintas especializaciones o asignaturas que componen el posgrado. El profesor hará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al coordinador del programa.
Para la obtención del Título del Posgrado, el estudiante tendrá que comprobar la superación de las enseñanzas relacionadas al programa mediante un modelo de evaluación mixto.

Requisitos de admisión del posgrado

Para realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un grado universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Contenidos

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán disminuir a 2 semestres su estancia en el programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las tendencias en la materia. cada semestre, existirá como mínimo tres ramos de este tipo.

Aparte, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas de actualidad en el ámbito financiero, desarrollo económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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