Posgrado de Recursos Humanos en Lomas de Solymar

El entorno actual posee una serie de retos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, organización, dirección y manejo del capital humano en una empresa de todo tipo.

El manejo en Administración de Recursos Humanos habilita a los expertos y trabajadores para solucionar efectivamente situaciones claves del capital humano en un organismo.

los participantes del curso pueden conectarse entre sí mediante chats, foros y blogs.

Orientado a:

Profesionales de las áreas de administración y todos aquellos que trabajen en organizaciones públicas o privadas, que busquen obtener una formación profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para tomar más responsabilidades en una organización.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que pretende proporcionar herramientas a directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes se desempeñan con gente, para incrementar la labor propia y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma aumentar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan educativo es principalmente práctico y activo, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, contenidos y metodologías de aprendizaje
El aprendizaje se adquiere mediante presentaciones interactivas del profesor, conferencias, tutorías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, estudio de casos, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones, como también estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la relación directa entre docentes y estudiantes, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases para poder superar las diferentes especializaciones o ramos que forman el posgrado. El docente realizará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al coordinador del programa.
Para recibir Título del Posgrado, el estudiante tendrá que acreditar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al posgrado por medio de un modelo de prueba mixto.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un grado universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Contenidos

• Conducta Organizacional: Este programa considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, comunicar y motivar equipos de trabajo competentes. Al término del curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las empresas actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este programa explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de temas asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con particular enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el taller los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la labor que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de realizar una planificación de marketing, así como de utilizar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los diferentes modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los principales procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El curso otorga herramientas básicas para la comprensión del medio macroeconómico y social de las empresas. Al término del curso los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el curso los estudiantes estarán preparados para reconocer e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al término del ramo los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las diferentes metodologías que posibilitan a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se revisan todos aquellos esquemas y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los modelos que se usan para creación e implantación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de evaluación, usar un modelo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se hará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán establecer un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá sobre las estrategias más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta función. Al término del curso los estudiantes serán capaces de hacer e implementar un plan de gestión en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al análisis de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como individual. De forma de poder evaluar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

La información de este posgrado puede tener ciertas variaciones en relación al programa final. Con el fin de obtener una información más completa, te recomendamos revisar el sitio web oficial y hacer tus preguntas.