Doctorado de Recursos Humanos en Juticalpa

La rapidez de los cambios y la creciente demanda de talentos son hoy en día temas de repercusión cotidiana que con frecuencia hayamos no solamente en textos especializados, sino que en los distintos medios de comunicación.

Se ha indicado como característica de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la inconsistencia de los lazos está empañando buena parte del estilo de vida actual, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace fundamental la capacitación de profesionales especialistas en el manejo racional de personas.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos señalados, se instauró hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes los conocimientos, aptitudes y técnicas relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, valorando equilibradamente, un enfoque abarca una buena parte del conocimiento reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces nos han aportado un importante cúmulo de experiencias que se han transformado en una constante optimización de nuestros cursos, tanto en su vertiente teórica así como también aplicada, llegando a ser una referencia obligatoria para los interesados en esta materia.

Para quien está ideado

Este posgrado está orientado a las personas que están desempeñando o estén próximas a tomar cargos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus competencias en el área de recursos humanos, en conexión con la estrategia de negocios y los procesos de cambio de la organización donde se desempeñan. También el programa puede ser de interés para personal ejecutivo de organizaciones que no tienen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración eficaz del elemento humano.

Meta

Formar un profesional de nivel superior en el medio de recursos humanos con enfoque en la creación de normas y tácticas empresariales focalizadas al logro y, a mejorar su ejercicio organizacional mediante la utilización de múltiples tácticas de innovación y de actuales funciones que son distintivas de la gestión de los recursos humanos.

Desarrollo Profesional

Está comprendido por 250 horas de trabajo en alguna organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que significará 65 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las aptitudes que el alumno está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que tienen que ser presentados.

Temario del postgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en el área. En cada semestre, habrá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temáticas de actualidad en el medio financiero, progreso económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• Concepto de cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

Recursos Humanos es un mercado con grandes posibilidades de crecimiento. En este mismo momento puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional. No tengas temor y enfrenta el desafío.