Doctorado de Recursos Humanos en Castellon

El medio presente presenta desafíos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las aptitudes y habilidades necesarias para la planificación, estructuración, orientación y manejo de las personas en una empresa de cualquier ámbito.

El manejo en Administración de Recursos Humanos activa a los expertos y trabajadores para resolver eficazmente situaciones claves de las personas en una organización.

¿A quien va dirigido

Ejecutivos de las materias de administración y todos quienes se desempeñen en empresas públicas o privadas, que busquen obtener una enseñanza profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para tomar mayores responsabilidades en un organismo.

Meta

Este programa permitirá: formar expertos en áreas de gestión recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de comprender la dinámica en la empresa, de adoptar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al término del programa el graduado estará en condiciones de:

• Analizar la contribución de la tarea de recursos humanos como pieza del progreso eficiente y eficaz de la organización.
• Crear proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y desafíos de la organización.
• Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Comandar procedimientos de transformación cultural de la función de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Diseñar estrategias de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las empresas y sus al rededores.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran entorno a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y de la empresa.
• Evaluar el aporte del Comportamiento Organizacional a la comprensión de los elementos que causan una conducta en la personas.
• Diseñar intervenciones organizacionales que tengan como base los temas abordados por las disciplinas que forman parte del comportamiento organizacional.
• Comparar y valorar la contribución de los distintos temas relacionados con el desarrollo organizacional y su relación con la acción directiva.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es eminentemente práctico y activo, y está enfocado en que se adapten las metas pedagógicas, materia y metodologías educativas
El aprendizaje se obtiene a través de presentaciones interactivas del docente, conferencias, ayudantías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, estudio de casos, trabajo dirigido por el cuerpo docente, presentaciones, como también estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen imprescindible la relación directa entre docentes y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia cuando menos, a un 75% de las clases con el propósito de aprobar satisfactoriamente las diferentes especializaciones o asignaturas que forman el programa. El docente realizará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador de la carrera.
Para recibir Título del Posgrado, el estudiante deberá acreditar la superación de las enseñanzas vinculadas al programa por medio de un modelo de prueba mixto.

Requisitos mínimos del postítulo

Para ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Unidades

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía en el magister.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en el área. En cada semestre, existirá como mínimo tres ramos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas de actualidad en el medio financiero, progreso económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

Puedes leer más información sobre precios en el sitio oficial del postítulo.