Doctorado de Recursos Humanos en Cartagena

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán estrategias y conocimientos avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, como además realizar estimaciones de clima organizacional. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible diferenciarse en un entorno que requiere constante actualización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de reconocido prestigio, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una vasta carrera práctica en su campos profesionales respectivos, esto garantiza un magister de alto nivel y capaz de estar al nivel de los más destacados que existen en el medio local.

Este postgrado fue ideado para:

Nuestro programa está destinado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que desean desarrollar una visión estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o incrementar sus conocimientos para consolidar su proyección laboral. Además, a ejecutivos con experiencia en materia de la gestión de personas que desean fortalecer o emprender una carrera independiente como consultores. De igual forma, se dirige a aquellos profesionales que quieran comenzar una carrera focalizada en el rubro de la gestión de personal en empresas.

Propósitos

Adquirir conocimientos y aptitudes particulares para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
• La consultoría en procedimientos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en empresas.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo educativo es principalmente práctico y activo, y está enfocado en que se adapten las metas pedagógicas, temas y estrategias de aprendizaje
El aprendizaje se consigue a través de exposiciones interactivas del profesor, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de casos, trabajo dirigido por el cuerpo docente, presentaciones orales, así como estudio individual.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen primordial la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 75% de las clases para poder aprobar las diferentes especializaciones o asignaturas que forman el posgrado. El profesor hará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador de la escuela.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el estudiante deberá acreditar la superación de las enseñanzas vinculadas al posgrado mediante un modelo de evaluación mixto.

Requisitos del posgrado

Los estudiantes a este programa de Magíster tienen que tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido académico equivalgan a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el área.

Principales temas

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.