Doctorado de Recursos Humanos en Bocas del Toro (isla Colón)

El manejo del personal corresponde a un área multidisciplinar decisivo para el éxito de cualquier empresa, en cuanto integra a las personas en el diseño integral de procesos, tecnologías y estructuras. Los esquemas tradicionales se centran en el manejo de las personas, para hacer alusión a la gestión del ciclo de vida de los trabajadores en una organización. No obstante, cuando se revisan los contenidos que enfrenta hoy en día esta función, se verifica una evolución mayor, referida al despliegue de futuros puestos vinculados a la asesoría para el cambio en la empresa y a aquellos que toman determinaciones, interviniendo en materias de estrategia y diseño de la empresa o asesorando procedimientos de relaciones de trabajo. Es decir, una serie de temas que incluyen el manejo del entorno laboralen la compañía y su contribución al éxito de una empresa.

La Institución ha implementado un esquema particular y diferenciador para comprender la administración de gente en los organismos, que sistematiza sus retos en base a ciclos temporales y procedimientos de gestión, incorporando como componentes esenciales la consideración de elementos estratégicos, de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las empresas.

El posgrado se basa en puntos formativos principales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, implementado principalmente en los últimos 15 años. El segundo eje instructivo se enfoca en las relaciones laborales, en relación el manejo del conflicto y la cooperación organizacional surgen cada vez más como una habilidad estratégica de las empresas que asegura su factibilidad futura. El desarrollo de aptitudes para ser agentes de análisis y cambio organizacional es a lo que se enfoca el tercer eje instructivo del programa, los cuales se verán desde la perspectiva de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personal. Por último, el cuarto eje formativo de la carrera es el de investigación en gestión de personas en organizaciones, y pretende desarrollar aptitudes para desarrollar procesos sistemáticos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede abordarse a partir de una sola visión profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este programa es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Asignamos al estudiante un tutor personal que le acompañará durante todas las clases.

Para quien está pensado

El Master en Recursos Humanos está orientado a titulados universitarios con escasa trayectoria laboral que, sin importar los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y dirección de personal su labor profesional.

Objetivo

Conocer y utilizar las tendencias, conceptos, bases y técnicas actuales en el área de la gestión de los recursos humanos, han de crear las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en un organismo.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los profesores que imparten cada una de las materias evaluarán si el alumno ha conseguido los objetivos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará durante el posgrado, certificará que la persona maneja el contenido de la materia y ha adquirido las habilidades específicas asociadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se hará mediante los procedimientos de evaluación continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del programa.
Por otra parte, la prueba finaliza con la defensa del trabajo final, prueba que deberá ser superada para ser promediada con las demás calificaciones.

Requisitos

Con el fin de realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Principales temas

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a 2 semestres su estancia dentro del magister.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las últimas tendencias en la materia. En cada semestre, habrá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas de actualidad en el ámbito financiero, progreso económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Dirección por objetivos.

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