Doctorado de Recursos Humanos en Bermeo

El entorno actual posee una serie de desafíos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y habilidades necesarias para la planificación, estructuración, dirección y manejo del capital humano en una organización de cualquier ámbito.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos habilita a los expertos y trabajadores para solucionar efectivamente casos fundamentales del capital humano en un organismo.

Respaldo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores con experiencia en la materia que servirán de ayuda activa, orientando el aprendizaje, respondiendo preguntas a través del e-mail, facilitando datos y noticias de interés. Una original forma de aprender. El eLearning significa un proceso en el que los integrantes aprenden activamente, repasando los contenidos, realizando ejercicios prácticos, de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, participando en foros con otros integrantes, o buscando información complementaria en internet, que forman parte del medio de aprendizaje donde el estudiante es el centro.

Dirigido a:

Los estudiantes por lo general son licenciados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de un año.

Objetivos

Adquirir estudios y aptitudes especializadas para:

• Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la organización.
• La asesoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en empresas.

Prestigio y Trayectoria

Está comprendido por 210 horas de trabajo en una empresa u organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que significará 55 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de los elementos fundamentales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos

• Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia notarial del certificado de estudios.
• Copia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Materias a tratar

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.