Doctorado de Recursos Humanos en Solymar

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades administrativas será un profesional apto para entender el papel de la tarea de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su desarrollo, con habilidad para integrar conocimientos en pos del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de entregar a la empresa técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional debe ser capaz de comandar los procesos de desarrollo cultural de la empresa a través de una destacada preparación en materias de habilidades administrativas, de forma que los lleve a entender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Orientado a:

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos está dirigido a titulados de estudios superiores con escasa trayectoria laboral que, sin importar los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personas su actividad profesional.

Propósitos

El posgrado tiene como meta global que los participantes obtengan y desarrollen aptitudes y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se persigue el desarrollo de técnicos y responsables de recursos humanos conscientes de la relevancia de las personas en la empresa, aptos para entender las organizaciones e instituciones en sus aspectos globales, de elaborar e incorporar las políticas de recursos humanos y aptos para liderar personal.

Estos egresados tienen que así mismo comprender y propagar los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Compañerismo y ayudar al avance y competitividad de las organizaciones empresariales.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que tiene como propósito preparar a profesionales universitarios, en el grupo de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de dirigir personal es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés y atención radica en el hecho de que las empresas que logran sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente con talento a la que se orienta justa y eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster cuenta con un excelente equipo de profesores compuesto por los equipos de profesionales que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la formación de magister, se asegura y combina el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en conexión con el medio de trabajo que demanda la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Posgrado.

El posgrado en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos del posgrado

No se fijan requerimientos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación de la prueba de admisión.

Unidades a tratar

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

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