Diplomado de Recursos Humanos en Encarnación

Hoy en día, las compañías tienen que afrontar diversos retos de productividad, frente a lo cual se les hace indispensable disponer de libertad en la estructuración del trabajo, además de contar con personal y equipos capaces de enfrentar los retos económicos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor crítico para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de preparación, enfatiza en la creación y progreso de propuestas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento permanente, permitiendo ordenar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta función potenciando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando ventajas competitivas mediante una gestión moderna de sus recursos humanos.

Todo el material del Posgrado en formato PDF, incluidos los Casos Prácticos, que podrás imprimir para mantener el material del Programa.

Candidatos ideales al postgrado

El posgrado está destinado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que desean desarrollar una mirada estratégica para liderar el quehacer de sus especializaciones o mejorar sus conocimientos para fortalecer su proyección en el área. También, a ejecutivos con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de personas que persiguen reforzar o iniciar una carrera independiente como consultores. De igual forma, se dirige a los ejecutivos que desean comenzar una carrera enfocada en el ámbito de la gestión de personas en organizaciones.

Propósitos

El Posgrado identifica, por una parte, los imprevistos que enfrentan los profesionales del sector y da soluciones efectivas a los problemas de elección, preparación, implementación, liderazgo y manejo de equipos a su cargo. A la vez, abastece del instrumental adecuado para fortalecer la labor de consultoría y soporte de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o quienes deseen serlo) del área de recursos humanos.

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es principalmente práctico y activo, y está enfocado en que se adapten las metas pedagógicas, temas y estrategias de aprendizaje
El aprendizaje se adquiere por medio de exposiciones interactivas del docente, seminarios, charlas, tutorías, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la interaccion directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia al menos, a un 75% de las clases con el propósito de superar satisfactoriamente las distintas materias o ramos que forman el posgrado. El docente hará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al coordinador del programa.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, la persona deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al posgrado por medio de un sistema de evaluación mixto.

Requisitos mínimos del posgrado

No se fijan requisitos especiales de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por los contenidos del postgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

Temario del postgrado

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

Puedes leer información más completa sobre precios y medios de pago en el sitio oficial del postítulo.