Posgrado de Recursos Humanos en Guanajuato

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y estudios avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también realizar estimaciones de clima organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá distinguirse en un medio que requiere constante modernización y práctica. Grupo docente de primer nivel, con títulos de postgrados tanto el país y en el extranjero con una vasta carrera práctica en su campos profesionales respectivos, lo que asegura un posgrado de alto nivel y capaz de estar al nivel de los mejores que existen en el mercado local.

Nuestra metodología es el principal valor para nuestros estudiantes. Ofrecemos educación individualizada y 100% flexible en cuanto a administración del tiempo y horarios.

Este posgrado está pensado para:

Este diplomado está orientado a quienes se encuentran desempeñando o estén próximas a asumir cargos ejecutivos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus habilidades en el área de recursos humanos, en conexión con la estrategia de negocios y los procesos de cambio de la organización donde trabajan. También el curso resulta útil para personal de organizaciones que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Propósitos

Este programa da la oportunidad a los alumnos de obtener conocimientos sólidos y actuales para la gestión de capital humano al interior de las empresas y potenciar mejores aptitudes para comandar grupos de trabajo, causar más operatividad, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las empresas en las que trabajan.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por un lado, los docentes que realizan todas las materias evaluarán si la persona ha logrado los propósitos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta evaluación, que se hará a lo largo del desarrollo del programa, certificará que el alumno maneja la materia y ha desarrollado las habilidades particulares relacionadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se hará a través de los procedimientos de prueba continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el alumno, las exposiciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen a lo largo del curso.
Por otra parte, la evaluación se completará con la defensa oral del trabajo final, prueba que tendrá que ser superada para ser promediada con las demás notas.

Requisitos de admisión del postítulo

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la aprobación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Resumen de los contenidos del posgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán disminuir a 2 semestres su estadía en el magister.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las preferencias generales en la materia. En cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas de actualidad en el ámbito financiero, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

Puedes encontrar información más completa en relación a precios y medios de pago en el sitio oficial del posgrado.