Doctorado de Recursos Humanos en Agullent

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades administrativas será un profesional apto para comprender la tarea de recursos humanos al interior del organismo, entendiendo su evolución, con habilidad para integrar estudios en pos de la organización, de tal manera de brindar a la empresa estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional tiene que poder liderar los procesos de transformación cultural de la empresa a través de una destacada preparación en áreas de habilidades directivas, de forma que los lleve a entender los comportamientos de las personas al interior de las organizaciones.

Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores expertos en el área que ayudarán activamente, guiando y guiando el aprendizaje, respondiendo a las preguntas por medio del e-mail, facilitando información y noticias de interés. Una novedosa manera de aprender. El eLearning significa un procedimiento donde los integrantes aprenden activamente, repasando los contenidos, realizando ejercicios prácticos, ejercicios de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, integración a foros con otros alumnos, o buscando información complementaria en internet, todo esto es parte del medio de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva manera de aprender.

Candidatos ideales al posgrado

Curso enfocado a profesionales que buscan mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está creado de forma que es posible compatibilizar las necesidades de trabajo de los alumnos, con los propósitos académicos que el programa establece.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca entregar métodos a directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes trabajan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para de esta forma aumentar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la duración del posgrado es de 3 años.

Programa académico

La malla académica del Mgp está organizada en base a semestres y consta de 18 ramos, a tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Cada ramo poseerá un docente responsable, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un grupo docente que aportarán sus estudios y experiencias en temas importantes del programa. El responsable del programa velará porque la totalidad del grupo de profesores aporte en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Junto a esto, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de temas en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman la carrera ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos de admisión del posgrado

No se fijan requisitos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías o a organizaciones financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Índice de los contenidos del postgrado

• Conducta Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras actuales.
• Código Laboral: Este ramo explora en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de temas relacionados, tales como, los inconvenientes laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al finalizar el taller los estudiantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con particular enfoque en el mercado laboral. Al término del curso los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de mercadeo, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión acerca de los diferentes modelos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del programa los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, así como en el rol del mercado laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del ramo los alumnos estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del curso los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las distintas metodologías que posibilitan a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del programa los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del curso los alumnos serán capaces de evaluar y solucionar una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para creación e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de las metas de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, usar un modelo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la compañía. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de establecer un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el programa se expondrá acerca de las estrategias más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta función. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de hacer e implementar un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De forma de ser capaz de determinar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas básicas para el logro de los resultados esperados. Al término del ramo los integrantes serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que tienen. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información necesaria para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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