Doctorado de Coaching en Liberia

El Máster dura dos años con un total de 70 créditos, distribuidos entre actividades teóricas y prácticas ( mentoring, memoria de un procedimiento y opcionalmente prácticas en organizaciones con convenio con la institución). Su estructura modular posibilita a los alumnos que por cuestiones familiares o laborales lo necesiten, tengan la posibilidad de cursarlo en cuatro semestres académicos. Las sesiones de tutoría y la elaboración de la tesis son un trabajo personal que tiene que realizarse a lo largo del curso, bajo la orientación de un profesor.

El Magister en Coaching Ejecutivo y Personal no solamente está orientado a transmitir contenido, sino que además a crear más opciones de ser y de hacer. Además de dar herramientas, se pretende formar a profesionales aptos para utilizarlas.

Los objetivos de la carrera son:

• Preparar expertos del coaching, con base teorica y práctica avanzada.
• Incorporar una estructura eficaz que permita llevar a cabo procedimientos de coaching profesional.
• Impulsar la interiorización y el dominio de las formulas de coaching, mediante prácticas y el acceso a feedback de calidad.
• Ahondar en aspectos fundamentales del estudiante y en el desarrollo de las habilidades comunicacionales, analíticas y emocionales.
• Formar a expertos en entrenamiento y crecimiento personal.
• Reconocer y acotar otras especialidades que usan herramientas correspondientes con las utilidades en coaching.
• Generar una comunidad de aprendizaje sostenida en el tiempo, entre los participantes. Desarrollo de la malla como referente profesional.

Los métodos del Posgrado en Coaching Ejecutivo y Personal utiliza diferentes formulas que son producto del análisis e originalidad aplicada. Cabe mencionar el trabajo colaborativo entre alumnos y cuerpo docente.

Las prácticas son una pieza importante de la malla y en ellas se trabaja conjuntamente con otros compañeros, y con personas externas para llevar a cabo un proceso para establecer coaching real.

Por último, cada participante completa su propio plan de crecimiento individual y traspaso de conocimiento. el proceso tiene continuidad en el tiempo, por medio de la formación de una red de profesionales en coaching que se respalda y ayuda.

Sesiones en el aula

• Presentación teórica por módulos.
• Metodología práctica y vivencial.
• Experimentación de las dinámicas hechas en el aula y análisis posterior para la aplicación integral en diferentes ámbitos.
• Casos prácticos (método Harvard) y simulaciones.

Para quien es el posgrado

Si quieres formarte y certificarte por una reconocida institución para ser Coach profesional, este Magister te aportará los conocimientos, modelos, tácticas, fondos, casos y alternativas efectivas que necesitas para una excelente preparación.

Si lideras equipos de personas en empresas de cualquier tipo, el Master en coaching y liderazgo personal te ofrece la oportunidad de mejorar tu liderazgo, y las aptitudes administrativas que tu ambiente de trabajo necesita de ti.

Si eres consultor o un experto en el manejo de personas y quieres expandir tus medios o usar distintos modelos de liderazgo a partir de los métodos Coaching, esta formación será una excelente propuesta para ti.

Si quieres capacitarte para acompañar de forma responsable en el desarrollo del talento y capacidades de otros individuos, para que puedan desarrollar su propio liderazgo personal y conseguir la notoriedad en lo que se propongan.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada. Dicha titulación deberá ser acreditada.

Temario

Orientación a la mejora continua.

• Análisis críticos del discurso.
• Conectividad de la lingüística y el coaching.
• Las preguntas en el proceso del coaching.
• El arte de la pregunta poderosa.
• La visión somática y el coaching.
• Definición e introducción histórica.
• De qué forma se utiliza. El eneagrama y el coaching.
• Neurociencia y coaching.
• La neurociencia y el mundo de las conexiones.
• La plasticidad cerebral.
• La alimentación y la energía.
• Herramientas para la gestión del talento en las empresas: perspectiva desde el coaching.
• Sistemas de recompensa del cerebro y la motivación.
• El brand coaching.
• El coaching, el marketing y el neuromarketing.
• Orientación de marca: el proceso de coaching de una marca.
• Código de conducta & rsc. ética empresarial y resultados positivos empresariales.
• Herramientas y tácticas cuantitativos para el acompañamiento en la toma de decisiones.
• Síntesis de aplicación al coaching.
• Aplicación del coaching sobre el modelo de gestión por habilidades.
• Principales dificultades con el colaborador.
• Utilización del planteamiento bivariable como plan predictivo y de estudio de resultado.
• Modelos multivariables.
• Contraste y validación de hipótesis. pruebas simples de contraste. significación y porcentaje de error.
• Herramientas cuantitativas de soporte en la toma de determinaciones.
• Análisis y resultado de la actuación. Medios financieros de medida útiles en el proceso de coaching.
• Programación lineal. optimización matemática, álgebra de matrices.
• Mercadeo Básico enfocado en el coaching.
• Medida de la eficacia: aplicaciones en las organizaciones públicas y privadas, en los grupos o equipos de trabajo y otros sistemas.
• Descripción del ofrecimiento y necesidades del cliente.
• Conocimientos asociados a la línea de estudio pscicòleg-coach.
• Posicionamiento y marca personal.
• Establecimiento de precios (cost to customer).
• Comercialización mediante consultoría.
• Aplicación en la venta: retail coaching.
• Planteamiento para docentes.
• Formulaciones legales: regulación legal y analogías.
• Fortalecer la confianza en el perfil personal y al mismo tiempo desarrollar la colaboración grupal.
• Motivar a los participantes en el compromiso de trabajo.
• Descripción de una postura profesional.
• Aplicaciones y casos de empresa y de la administración pública.
• Herramientas para la mejora del rendimiento.
• Planteamiento para alumnos y familia.
• Palancas y suportes (internos y externos).
• Práctica vivencial: aprendizaje con una secuencia lógica de actividades y posterior conclusión.
• La gestión clínica.
• Aplicación y casos en el ámbito sanitario y del trabajo social (ong’s).
• Outdoor training.
• Autoconocimiento para alcanzar las metas.
• Focalizar en los factores y elementos clave del coaching.
• Fijación de estudios y habilidades.
• Dinámicas y tácticas de escucha activa, ejercicios de proyección y anclaje.

Puedes encontrar más información en relación a precios y condiciones de pago en el sitio del posgrado.