Diplomado de Recursos Humanos en Quito

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes adquirirán técnicas y conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, como también realizar estimaciones de ambiente laboral. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un contexto que necesita permanente modernización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de gran reconocimiento, con estudios de postgrados con una vasta trayectoria en su campos profesionales respectivos, lo que asegura un posgrado de alto nivel y capaz de estar al nivel de los más destacados existentes en el mercado local.

Asignamos al estudiante un tutor personal que le acompañará durante todo el curso.

Para quien es este posgrado

El programa está orientado a directivos y profesionales de áreas de recursos humanos de empresas privadas y públicas que quieran adquirir una visión estratégica para liderar sus especializaciones o mejorar sus conocimientos para consolidar su proyección laboral. Además, a ejecutivos con experiencia en el ámbito de la gestión de quienes desean reforzar o iniciar una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para aquellos profesionales que quieran partir una carrera focalizada en el área de la gestión de personal en empresas.

Propósito

Este programa hará posible: formar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la importancia de las personas en la compañía, capaces de comprender el funcionamiento en la empresa, de definir y adoptar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personas. Al finalizar el posgrado el egresado estará en condiciones de:

• Analizar la contribución de la tarea de recursos humanos como parte del desarrollo eficiente y eficaz del organismo.
• Crear planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y desafíos de la organización.
• Analizar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la función de medios considerando su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Diseñar estrategias de recursos humanos que interpreten los retos establecidos para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los elementos primordiales que giran al rededor a las aptitudes individuales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y la organización.
• Evaluar la contribución del Comportamiento Laboral a la comprensión de los elementos que generan la actitud de las gente.
• Diseñar cambios de la empresa que tomen cuya base sean los temas abordados por las disciplinas que forman parte del desarrollo organizacional.
• Contrastar y valorar el aporte de los diferentes contenidos relacionados con el comportamiento organizacional y su relación con la acción administrativa.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión del posgrado es de 3 años.

Programa académico

La malla curricular del Mgp está organizada en semestres y dura 18 cursos, a tres cursos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Cada ramo tendrá un docente responsable, que garantizará la continuación metodológica y de contenidos, y un grupo docente que contribuirán con sus estudios y experiencias en materias relevantes del curso. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Además, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la integración de materia en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman la carrera (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos de admisión del postgrado

• Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
• Copia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temario

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Relaciones laborales.

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