Diplomado de Recursos Humanos en Villanueva i la Geltru

Hoy en día, las empresas deben afrontar inusuales retos de rendimiento, ante lo cual les resulta indispensable disponer de flexibilidad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, además de contar con personas y equipos preparados para afrontar con competitividad los desafíos económicos y productivos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa integrado de capacitación, enfatiza en la creación y progreso de culturas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento continuo, posibilitando estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta función mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que trabajan, generando superioridad competitiva mediante una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Material multimedia del Posgrado en formato web, con material escrito, audiovisual y otros recursos didácticos que permitirán continuar el Programa de manera exitosa.

Candidatos ideales al posgrado

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos se encuentra enfocado a titulados universitarios con poca trayectoria laboral que, independientemente de los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y dirección de personas su labor profesional.

Propósitos

Desarrollar aptitudes para un ejercicio de excelencia como directivo, especialista o consultor en gestión de personas a través de una perspectiva crítica de la estructura de las organizaciones. Potenciar habilidades de investigación y generación de conocimientos en relación a la administración de personas (para aquellos egresados que tengan un interés más de estudios que profesional)

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los docentes que realizan todas las materias evaluarán si el alumno ha conseguido los objetivos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta prueba, que se realizará a lo largo del posgrado, certificará que la persona maneja el contenido de la materia y ha desarrollado las habilidades específicas relacionadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se hará a través de los procesos de prueba continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el programa.
Por otro lado, la evaluación finaliza con la defensa oral del trabajo fin, prueba que deberá ser aprobada para ser promediada con las demás calificaciones.

Requisitos de admisión del posgrado

No se establecen requisitos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías o a entidades comerciales, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la aprobación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Principales temas

• Comportamiento Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo básico de estrategias de administración que decretan los gerentes a objeto de liderar, expresar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras actuales.
• Código Laboral: Este ramo explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los problemas de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: El taller trata los modos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales particulares. Al término del curso los estudiantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el mercado laboral. Al término del curso los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del concepto de publicidad y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes podrán realizar una planificación de publicidad, así como de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso en relación a los diferentes modelos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los principales procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega herramientas fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico a el largo plazo, como también en el papel del medio del trabajo.
• Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para identificar y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone en relación a las distintas metodologías que posibilitan a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan aquellos modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del curso los participantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos modelos que se utilizan para creación e implementación de sistemas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al término del programa los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a quienes cumplan con las metas de la empresa. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para establecer un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá sobre las estrategias más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta función. Al término del ramo los alumnos podrán hacer e implementar un modelo de administración en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes alternativas, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al término del curso los participantes serán capaces de reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para las variaciones en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como personal. De manera de poder evaluar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al término del programa los integrantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personas, y conocerán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que contienen. Al término del curso los estudiantes serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información que se necesita para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

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