Doctorado de Coaching en Tegucigalpa

El Coaching se presenta como una nueva profesión, con un gran futuro y un amplio medio de aplicación. Para ello es necesario que los coachs estén altamente preparados y hayan recibido una enseñanza cualificada. El Master ha desarrollado un posgrado de enseñanza propio que comprende las más importantes habilidades que necesita una correcta y efectiva práctica de la metodología del Coaching.

La finalidad del Magister es preparar a las personas que deseen incorporar en la práctica de su actividad laboral la metodología Coaching para la promoción del liderazgo en materia de las relaciones, el manejo o el desarrollo humano.

Nuestra misión es la formación de un profesional del Coaching, con sólida base teórica y conocimientos de la práctica, con valores éticos, flexibles y aptos para integrar las necesidades de éxito de los clientes para desarrollar su liderazgo personal y profesional.

Características

• Dirigido a prácticas de coaching de tipo: personal, ejecutivo y de directivo como coach.
• Focalización en las aptitudes críticas.
• Desarrollo de aplicaciones enfocadas en las situaciones más frecuentes del coaching.
• Enfoque a la acción e indicadores de proceso.
• Acuerdos con diferentes organizaciones para la cooperación para desarrollar la práctica.
• Sesiones gratis y pagadas.
• Confidencialidad de los nombres y referencias de identidad de cada uno de los coachees externos.

Metodología

El programa del Máster contempla una formación sistemática, orientada al entrenamiento y profundización teórico-práctica en Coaching, una base especializada, destinada a desarrollar las aptitudes necesarias para el liderazgo personal, una enseñanza experiencial, basada en un trabajo de Coaching personal y un trabajo profesional monitoreado.

La metodología de enseñanza fortalece las tácticas de simulación, role playing, supervisión y debate de casos, y otorga más atención al desarrollo de capacidades y actitudes.

El Máster en coaching ejecutivo y personal (mcep) permite preparar expertos del coaching, con una destacada base conceptual y práctica, y al mismo tiempo con un alto grado de oficio y calificación técnica.

Se trata de un magíster diferencial, ya que además de un trabajo sistemático para conocer las formulas básicas y avanzadas del coaching, facilita un alto nivel de competencias, confianza, perspectiva y trayectoria en esta disciplina. No obstante, trata en detalle los referentes de su entorno conceptual y operativo.

Asegura al alumno un manejo exhaustivo y líder de la materia y posibilita, a través de su metodología, planteamiento, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una visión integral. De esta forma, además genera un alto desarrollo en su capacidad intuitiva.

Todo ello se lleva a cabo en un sistema de profundización en la práctica.

Para quien es el postgrado

1. Licenciados y diplomados de nivel superior.
2. Personal administrativo y / o con mando, con gente a su cargo, de la gestión pública o privada.
3. Personal de recursos humanos, del área comercial y correspondiente a recursos y/o operaciones en la compañía, instituciones y organismos públicos.
4. Ejecutivos o administradores que quieran incorporar los recursos y las aptitudes del coaching para impulsar de manera positiva el desarrollo de los colaboradores, de la organización y del nivel de emprendimiento o labor.
5. Colaboradores o pertenecientes al tercer sector.
6. Nuevos emprendedores de negocio o sociales.
7. Profesionales de la educación y la enseñanza, en todos sus grados y derivadas.
8. Quienes deseen convertir el coaching en su profesión o expandir la oferta de servicios
9. Quienes deseen incorporar los referentes del coaching para enriquecer las relaciones personales y el desarrollo humano.

Requisitos

Con el fin de participar en este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Unidades

• Fundamentos y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
• Introducción a la relación de coaching.
• Procedencia y propósito.
• Enfoques del coaching.
• Tipos de intervención.
• Desarrollo de las principales aptitudes.
• Clases de contrato.
• Tres referentes principales.
• Filosofia relacional.
• Procedimiento relacional.
• Enfoques fundamentales.
• Contratación avanzada.
• La influencia de la personalidad.
• Los momentos críticos.
• Procedimientos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
• Teorías Psicológicas y Esquemas en el Coaching.
• Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
• Modelos de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, etc.
• Selección del modelo más adecuado Ciclo de aprendizaje.
• Cambio Organizacional.
• Comprendiendo las organizaciones.
• Siete focos en el contexto del coaching.
• Perspectivas del cambio organizacional.
• Repetición en las organizaciones.
• Articulando la proposición de coaching.
• Diario de Aprendizaje reflexivo se trata del desarrollo redactado de un análisis sobre la práctica y la teoría del coaching, y se lleva a cabo en paralelo.
• La práctica del Coaching como ocupación: se lleva a cabo en tres workshops de una semana de extensión cada workshop.
• Coaching de Equipos y Grupos.
• Liderazgo, poder y autoridad en el equipo.
• Grupos y supuestos esenciales.
• El rol.
• Los procedimientos inconscientes en las relaciones.
• Acreditación y Profesionalismo en la Relación de Coaching.
• Emociones, pensamientos y acciones.
• Las emociones y su relación con el cambio y las defensas.
• De los sentimientos al pensamiento y como impulsar la transición.
• Evaluación del coaching.
• Inclusión y diversidad.
• Práctica.
• Promoviendo una Práctica Ética y sostenible.
• Liderazgo y coaching en línea.
• La importancia de los límites.
• Código ético.
• Mercado del coaching.
• Sostenibilidad en la práctica.
• Terminando el coaching.
• Proyecto sobre la práctica del Coaching consiste en el desarrollo escrito de un trabajo de análisis en torno a la experiencia del coaching y se desarrolla en paralelo.

El Coaching es un campo con variadas posibilidades. Ahora mismo puedes comenzar a mejorar como profesional. No tengas temor y enfrenta el reto.