Diplomado de Recursos Humanos en San Vicente

La rapidez de los cambios y la creciente demanda de talentos son en la actualidad temas de repercusión que normalmente hayamos no solamente en la literatura especializada, sino que en todos los medios comunicacionales.

Se ha señalado como atributo de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la fragilidad de los lazos está impregnando buena parte de la forma de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la formación de trabajadores especializados en el manejo racional de personal.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos indicados, se instauró hace años atrás, contribuyendo al desarrollo de esta disciplina y en los estudiantes la enseñanza, aptitudes y técnicas asociadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, evaluando balanceadamente, un enfoque cubre una buena parte del saber acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí nos han aportado un importante número de conocimientos que se han transformado en una constante mejora de nuestros programas, tanto en su base teórica como también aplicada, convirtiéndose en una referencia obligada para los apasionados por esta materia.

Dirigido a:

Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

Potenciar capacidades para un ejercicio de calidad como directivo o consultor en gestión de personas mediante una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones. Potenciar habilidades de investigación y aprendizaje en relación a la gestión de personas (para aquellos egresados que posean un interés más de estudios que profesional)

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la duración del posgrado es de 3 años.

Programa de estudios

La malla académica del Mgp está distribuida en base a semestres y consta de un total de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Cada ramo tendrá un académico a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un grupo de profesores que contribuirán con sus estudios y experiencias en temas importantes del programa. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del equipo docente aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Además, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de temas en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos según las distintas líneas formativas que forman el posgrado ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Temario del postgrado

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

No permitas que escape la oportunidad de perfeccionarte. Inicia un postítulo con el que sin duda crecerán tus conocimientos y oportunidades de cambiarte de empleo.