Diplomado de Recursos Humanos en Riberalta

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado al desarrollo de sobre 250 profesionales, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos emergentes en el campo de la gestión de personas, estimulando un desarrollo sustentable, que contribuya efectivamente a incrementar la calidad de vida local.

Estamos complacidos de haber reunido, a través de los más de 7 años de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incorporan profesionales de reconocimiento nacional e internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de esta área académico y laboral, que posee en la actualidad considerables proyecciones de futuro.

Dirigido a:

El posgrado está destinado a administradores y profesionales de áreas de recursos humanos de empresas de todo tipo que quieran adquirir una mirada estratégica para liderar sus especializaciones o incrementar los conocimientos para consolidar su proyección en el área. Además, a ejecutivos con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de personas que desean fortalecer o entablar una carrera independiente. De la misma manera, se dirige a aquellos ejecutivos que desean partir una carrera focalizada en el ámbito de la gestión de personal en empresas.

Objetivos

Este programa da la oportunidad a los alumnos de obtener estudios sólidos y actuales para la gestión de capital humano al interior de las empresas y potenciar mejores capacidades para comandar grupos de trabajo, causar mayor operatividad, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las organizaciones en las que laboran.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla curricular del Mgp está distribuida en base a semestres y dura un total de 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Cada ramo poseerá un académico responsable, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un staff docente que contribuirán con sus conocimientos y trayectoria en temas relevantes del programa. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del grupo docente participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de temas en los Ejes formativos y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos según las distintas líneas formativas que componen el programa

Requisitos de admisión del postgrado

Con el fin de realizar este Posgrado, los alumnos necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Temas principales

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estadía en el magister.

Los cursos electivos, serán creados según los objetivos de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de dos ramos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas reales en el medio financiero, de la informática, progreso económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

No permitas que se te escape la oportunidad de crecer profesionalmente. Inicia ahora mismo un postítulo con el que sin duda aumentarás tus conocimientos y oportunidades de encontrar trabajo.