Diplomado de Recursos Humanos en San Antonio

El entorno actual posee una serie de desafíos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, organización, orientación y manejo del recurso humano en una empresa de cualquier ámbito.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos activa a los expertos y trabajadores para solucionar eficazmente casos claves del capital humano en una organización.

¿Para qué personas está pensado este posgrado?

Curso orientado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está creado de tal manera que es posible compatibilizar las necesidades de trabajo de los estudiantes, con los objetivos académicos que el programa establece.

Propósitos

El posgrado Master en recursos humanos tiene como propósito global que los estudiantes adquieran y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se persigue el desarrollo de profesionales y responsables de recursos humanos que sepan la relevancia de los profesionales en la empresa, capaces de comprender las empresas e instituciones en sus aspectos globales, de diseñar e incorporar las políticas de recursos humanos y aptos para liderar personas.

Estos profesionales deben así mismo comprender y extender los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Compañerismo y ayudar al avance y competitividad de las organizaciones empresariales.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está ordenada en semestres y dura 18 cursos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Cada curso poseerá un docente a cargo, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un grupo de profesores que aportarán sus estudios y experiencias en materias importantes del programa. El docente del curso velará porque la totalidad del grupo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de prueba. Además, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen la carrera ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos de admisión del postítulo

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés por los contenidos del posgrado y la superación del exámen de admisión.

Materias a tratar

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

Puedes leer información más completa en relación a precios en el sitio oficial del postítulo.