Diplomado de Recursos Humanos en Salto

El medio presente presenta retos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y competencias necesarias para la planificación, organización, administración y manejo del recurso humano en una organización de todo tipo.

El manejo en Administración de Recursos Humanos habilita a los expertos y ejecutivos para resolver efectivamente situaciones claves del capital humano en un organismo.

Para quien está ideado

El Master Universitario en Recursos Humanos está dirigido a titulados de estudios superiores con escasa trayectoria profesional que, independientemente de los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y dirección de personal su principal labor profesional.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca proporcionar métodos a directivos, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para de esta forma aumentar la productividad, la satisfacción y el compromiso con el trabajo.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está organizada en semestres y consta de un total de 18 cursos, a tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Todo curso tendrá un académico a cargo, que asegurará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un grupo de profesores que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en materias importantes del curso. El docente del programa velará porque la totalidad del equipo docente aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de prueba. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de contenidos en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que componen el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos del postgrado

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a empresas o a organizaciones financieras, el interés por los contenidos del posgrado y la aprobación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Temario

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las nuevas tendencias en la materia. Para cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas de actualidad en el medio financiero, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

La información de este posgrado puede tener algunas diferencias en relación al programa definitivo. Para recibir una información más completa y actualizada, te recomendamos revisar la página web oficial y realizar tus preguntas.