Magister de Recursos Humanos en Heredia

La rapidez de los cambios y la creciente necesidad de nuevos talentos son hoy en día temas de repercusión cotidiana que con frecuencia encontramos no sólo en la literatura especializada, sino que en los distintos medios de comunicación.

Se ha indicado como característica de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la inconsistencia de los vínculos está empañando gran parte del estilo de vida actual, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la formación de trabajadores especializados en la gestión racional de personas.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos señalados, se inició hace años atrás, ayudando en el desarrollo de la especialidad y en los estudiantes la enseñanza, habilidades y técnicas relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un planteamiento abarca una buena parte del saber acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí nos han aportado un importante cúmulo de conocimientos que se han transformado en una constante mejora de nuestros programas, en su base teórica así como también aplicada, volviéndose una referencia obligada para los apasionados por esta área.

Candidatos ideales al postgrado

Programa enfocado a ejecutivos que desean aprender o mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está creado de tal manera que se logra hacer compatibles los requerimientos de trabajo de los participantes, con los propósitos que el programa establece.

Propósitos

Formar un ejecutivo de alto nivel en el medio de recursos humanos con un claro enfoque en la gestión de políticas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a mejorar su ejercicio organizacional mediante la aplicación de múltiples tácticas de innovación y de actuales herramientas cuantitativas distintivas de recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los campos que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés y atención radica en que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que cuentan con gente con talento a la que se orienta justa y eficientemente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster cuenta con un reconocido equipo de profesores que incluye los equipos de profesionales que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupación, nueva en la formación de magister, se asegura y une el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el sector de trabajo que exige la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayoría de las entidades financieras que consideran su capital humano como su factor más preciado y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se convierte así en un asunto estratégico y crucial, relacionado directamente con los resultados empresariales.

Requisitos

Con el fin de realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Temario

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a 2 semestres su estancia en el programa.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las tendencias en la materia. En cada semestre, habrá como mínimo dos cursos de este tipo.

Además, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temáticas reales en el medio de los negocios, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

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