Diplomado de Recursos Humanos en Puno

La rapidez de los cambios y la continua necesidad de nuevos talentos son en la actualidad temas de repercusión que con frecuencia hayamos no sólo en textos especializados, sino en los distintos medios de comunicación.

Se ha llegado a señalar como atributo de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la inconsistencia de los vínculos está impregnando gran parte de la forma de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la capacitación de trabajadores especialistas en la gestión racional de personal.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos indicados, se instauró hace años atrás, aportando en el desarrollo de la disciplina y en los estudiantes los conocimientos, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, evaluando equilibradamente, un planteamiento abarca una buena parte del conocimiento reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces nos han aportado un significativo cúmulo de conocimientos que se han transformado en una constante mejora de nuestros programas, tanto en su base teórica así como también aplicada, convirtiéndose en un punto de referencia obligatoria para los interesados en esta materia.

Para quien es este postgrado

Ejecutivos de las áreas de administración y todos aquellos que trabajen en empresas públicas o privadas, que busquen obtener una formación profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para asumir mayores responsabilidades en una organización.

Objetivos

Este programa hará posible: preparar expertos en materias de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la importancia de las personas en la empresa, capaces de comprender el funcionamiento en la empresa, de aplicar normas de recursos humanos y capaces de liderar. Al finalizar el magister el graduado estará preparado para:

• Analizar la contribución de la tarea de recursos humanos como pieza del progreso eficiente y efectivo de la organización.
• Crear planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y retos de la empresa.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Liderar procesos de desarrollo cultural de la función de recursos teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Elaborar técnicas de recursos humanos que comprendan los retos establecidos para las empresas y sus al rededores.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las aptitudes individuales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y la organización.
• Evaluar el aporte del Comportamiento Organizacional a la comprensión de los elementos que causan la actitud de las gente.
• Elaborar cambios de la empresa que tengan como base los temas expuestos por las disciplinas que participan del desarrollo de la empresa.
• Contrastar y valorar la contribución de los diferentes contenidos asociados con el desarrollo de la empresa y su relación con la labor directiva.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla académica del Posgrado está ordenada en base a semestres y dura 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada curso tendrá un docente responsable, que asegurará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que aportarán sus estudios y experiencias en temas relevantes del programa. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del equipo docente aporte en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Además, el grupo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de contenidos en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman el programa

Requisitos

Los estudiantes a este programa de Magíster deben tener el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios equivalgan a los básicos para obtener el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Temario del posgrado

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

¿Realizaste este posgrado? Comenta como fue tu experiencia académica y haz más fácil a otras personas a saber si les conviene hacerlo. No te olvides de señalar el país donde vives y tu.