Diplomado de Recursos Humanos en Morro Del Jable

Durante nuestra trayectoria se ha contribuido al desarrollo de más de 150 profesionales, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos emergentes en el área de la administración y gestión de personal, estimulando un desarrollo sustentable, que contribuya realmente a elevar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos complacidos de haber agrupado, a través de los más de 14 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de profesores, en la que se incorporan especialistas de relieve internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo académico y profesional, que posee actualmente significativas perspectivas de futuro.

¿A quien está dirigido

Profesionales de las áreas de administración y aquellos que se desempeñen en empresas públicas o privadas, que busquen obtener una capacitación profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para asumir mayores responsabilidades en una organización.

Propósitos

Adquirir conocimientos y habilidades particulares para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones de trabajo en la organización.
• La asesoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en empresas.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión del posgrado es de 3 años.

Programa de estudios

La malla académica del Posgrado está ordenada en base a semestres y consta de 18 cursos, a tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Cada curso tendrá un académico a cargo, que asegurará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo docente que aportarán sus estudios y experiencias en temas importantes del programa. El docente del curso velará porque la totalidad del equipo docente aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará siempre por la integración de contenidos en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman la carrera (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
• Fotocopia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Cuatro fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Índice de los contenidos

• Comportamiento Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo escencial de técnicas de gestión que disponen los gerentes con el fin de comandar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas modernas.
• Código del Trabajo: Este programa trata acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de temas asociados, tales como, los inconvenientes laborales frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y posibilita ejercitar habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita entender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con particular enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este curso se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la labor que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del curso los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación de marketing, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los diferentes métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso entrega herramientas básicas para la comprensión del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico en el largo plazo, como también en el rol del medio del trabajo.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para reconocer e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se da la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las distintas metodologías que permiten a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan aquellos modelos y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del programa los participantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para evaluar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los modelos que se utilizan para diseño e implementación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al finalizar el programa los alumnos estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, usar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al término del programa los participantes podrán establecer un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el programa se enseñará acerca de las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta función. Al término del programa los estudiantes podrán hacer e implementar un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están referidos al estudio de los retos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en empresas, así como de las diferentes alternativas, métodos y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De manera de poder evaluar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personas, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que contienen. Al término del curso los alumnos serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información necesaria para evaluar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Puedes leer más información sobre precios en el sitio oficial del posgrado.