Diplomado de Recursos Humanos en Honduras

El entorno presente posee desafíos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, organización, administración y control del recurso humano en una organización de todo tipo.

El manejo en Administración de Recursos Humanos habilita a los profesionales y trabajadores para solucionar eficazmente situaciones fundamentales de las personas en un organismo.

Los contenidos se complementan con diccionarios on-line de vocabulario relacionado a las materias didácticas y documentación complementaria.

Dirigido a:

Profesionales de las áreas de administración y quienes se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una enseñanza profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para asumir mayores responsabilidades en una organización.

Propósito

El Posgrado distingue, por una parte, los inconvenientes que enfrentan los profesionales del medio y otorga soluciones eficaces a los inconvenientes de selección, compensación, capacitación, desarrollo, evaluación, liderazgo y manejo de grupos a su cargo. A la vez, abastece del instrumental adecuado para fortalecer el papel de consultoría y soporte de las demás materias, que cumplen los especialistas (o quienes deseen serlo) del área de recursos humanos.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los docentes que imparten todas las materias evaluarán si el estudiante ha alcanzado los objetivos educativos establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará durante el desarrollo del programa, certificará que la persona domina la materia y ha desarrollado las competencias particulares relacionadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se hará por medio de los procesos de prueba continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el programa.
Por otra parte, la prueba se completará con la defensa del trabajo final, prueba que deberá ser aprobada para la ponderación con las demás calificaciones.

Requisitos

Con el fin de participar en este Posgrado, los estudiantes necesitan tener un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Resumen de los contenidos

• Comportamiento Organizacional: Este programa considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas actuales.
• Código del Trabajo: Este ramo explora en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El ramo trata los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales particulares. Al término del curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa permite entender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se trata el origen y alcance del concepto de marketing y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del programa los alumnos podrán llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión acerca de los diferentes modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los principales procesos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el programa los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, como también en el rol del medio del trabajo.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para reconocer e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se repasan todos los modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los participantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace un repaso a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del curso los participantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los métodos que se usan para creación e implementación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, usar un modelo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al finalizar el programa los participantes podrán establecer un esquema de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará sobre las técnicas más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al término del programa los alumnos serán capaces de hacer y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en empresas, como de las diferentes opciones, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como personal. De forma de poder evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas básicas para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

Puedes encontrar información más completa en relación a precios y medios de pago en el sitio oficial del postítulo.