Diplomado de Recursos Humanos en Hidalgo

El medio presente posee una serie de retos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, organización, orientación y control del capital humano en una organización de todo tipo.

El manejo en Administración de Recursos Humanos activa a los profesionales y ejecutivos para solucionar efectivamente casos claves del capital humano en un organismo.

Todo el material del Posgrado en formato PDF, incluidos los Casos Prácticos, para que puedas imprimirlos y mantener la documentación del Programa.

Candidatos ideales al postgrado

• Universitarios titulados que desean complementar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales en áreas técnicas que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Expertos que desean respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

Potenciar aptitudes para un desempeño de calidad como directivo, especialista o consultor en gestión de personal a través de una perspectiva sistémica y crítica de la estructura de las organizaciones. Potenciar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de administración de personal (para los egresados que tengan un interés más de estudios que profesional)

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo educativo es eminentemente práctico y activo, y está enfocado en que se adecuen los objetivos pedagógicos, materia y metodologías educativas
El aprendizaje se obtiene por medio de presentaciones interactivas del docente, seminarios, charlas, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de situaciones, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones orales, así como estudio individual.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen imprescindible la interaccion directa entre docentes y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia al menos, a un 75% de las clases con el propósito de superar satisfactoriamente las distintas áreas o asignaturas que forman el programa. El profesor hará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al organizador de la carrera.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el estudiante deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa por medio de un sistema de prueba mixto.

Requisitos del posgrado

• Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que tienen que ser presentados.

Unidades del posgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

No dejes que escape la posibilidad de crecer profesionalmente. Inicia ahora mismo un posgrado con el que aumentarás tus conocimientos y posibilidades de encontrar empleo.