Diplomado de Recursos Humanos en El Prat de Llobregat

A lo largo de nuestra trayectoria se ha contribuido a la formación de más de 150 profesionales, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos surgidos en el área de la gestión de personas, estimulando un progreso sustentable, que contribuya efectivamente a mejorar la calidad de vida local.

Estamos satisfechos de haber agrupado, a través de los más de 7 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de docentes, en la que se incluyen especialistas de reconocimiento nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de esta área de estudios y profesional, que posee actualmente una gran vitalidad e significativas proyecciones de futuro.

Este método de aprendizaje te aporta, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en el manejo de datos relevantes y su utilización, una gran habilidad de organización, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de las nuevastecnologías de las comunicaciones. Todas ellas, competencias fundamentales, en un medio tan competitivo y cambiante como lo es el actual mundo comercial.

Este posgrado fue ideado para:

Nuestro posgrado está destinado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que desean desarrollar una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o mejorar sus conocimientos para consolidar su proyección en el área. También, a profesionales con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de personas que desean fortalecer o entablar una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para aquellos profesionales que quieran iniciar una carrera focalizada en el rubro de la gestión de personal en empresas.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca entregar herramientas a los directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con gente, para incrementar la labor propia y de los profesionales en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está ordenada en base a semestres y dura 18 ramos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Cada curso poseerá un académico responsable, que garantizará la continuación metodológica y de materia, y un grupo docente que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temáticas importantes del curso. El docente del curso velará porque la totalidad del equipo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de temas en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen el posgrado

Requisitos de admisión del postítulo

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y material académico equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

Principales temas

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Aspectos legales.

Buscamos ayudar a resolver tus dudas para que puedas optar por la opción más adecuada de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y perfil profesional. Cuéntanos donde vives y qué clase de posgrado te interesa realizar para poder ayudarte.