Diplomado de Recursos Humanos en Costa Rica

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el progreso de toda empresa, en cuanto incluye a las personas en el modelo global de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en el manejo de las personas, para hacer referencia a la gestión del ciclo de vida de los trabajadores en una empresa. Sin embargo, cuando se revisan los temas que enfrenta hoy en día esta tarea, se constata un desarrollo mayor, en relación al despliegue de futuros roles vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a quienes toman determinaciones, participando en materias de estrategia y diseño organizacional o supervisando procedimientos de relaciones de trabajo. Es decir, un conjunto de temas que incluyen el manejo del entorno laboralen la compañía y su contribución al desarrollo de una organización.

La Universidad ha implementado un plan particular para comprender la administración de gente en los organismos, que sistematiza sus desafíos a partir de periodos temporales y procesos de administración, incluyendo como elementos fundamentales la consideración de elementos decisivos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas presentes de gestión y flexibilización de las empresas.

El programa de magíster se basa en cuatro puntos de formación fundamentales. El primero se refiere a la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, implementado fundamentalmente en los últimos 20 años. El segundo punto instructivo se enfoca en las relaciones de trabajo, en cuanto el manejo del conflicto y la cooperación organizacional surgen como una capacidad estratégica de las empresas que garantiza su factibilidad en el mediano y largo plazo. La potenciación de aptitudes para ser agentes de análisis y cambio organizacional representa el tercer punto formativo del programa, los cuales se abordarán desde la perspectiva de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personas. Finalmente, el cuarto eje instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personal en empresas, y busca desarrollar conocimientos y aptitudes para desarrollar procesos sistemáticos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede abordarse a partir de una sola perspectiva profesional: requiere una aproximación multidisciplinaria. Por esto, este programa es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Candidatos ideales al posgrado

Este diplomado está orientado a las personas que están desempeñando o se encuentren próximas a asumir cargos ejecutivos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus habilidades en el área de recursos humanos, en estrecha relación con la estrategia comercial y los procesos de cambio de la organización donde se desempeñan. También el curso resulta de interés para personal de organizaciones que no poseen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración eficaz del elemento humano.

Objetivos

Conocer y aplicar las tendencias, términos, bases y técnicas actuales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, dirección y manejo del recurso humano en un organismo.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra comprendido por 180 horas de trabajo en alguna organización.

Así mismo se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que significará 55 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el alumno está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

No se establecen requerimientos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas o a entidades comerciales, el interés por los contenidos del postgrado y la superación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Unidades

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

Recursos Humanos es un mercado con grandes posibilidades. Puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus ingresos. No tengas temor y enfrenta el reto.