Diplomado de Recursos Humanos en Colón

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades administrativas será un profesional capaz de entender la tarea de recursos humanos al interior de la organización, comprendiendo su evolución, con habilidad para abarcar conocimientos en pos del manejo de la complejidad de la organización, de forma de entregar a la empresa estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional tiene que poder liderar los procedimientos de transformación cultural de la empresa a través de una destacada preparación en materias de habilidades administrativas, de tal manera que los lleve a comprender el comportamiento de las personas dentro de las empresas.

Asignamos al alumno un tutor personal que le asesorará a lo largo de todas las clases.

Orientado a:

• Titulados de estudios superiores que buscan ampliar sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas en áreas técnicas que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Expertos que persiguen refrendar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca entregar métodos a directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con personas, para mejorar la labor propia y de los expertos en sus empresas, para así aumentar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla curricular del Mgp está organizada en base a semestres y consta de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Cada curso tendrá un académico responsable, que asegurará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un staff de profesores que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en materias importantes del curso. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del equipo docente participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de contenidos en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que componen la carrera

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Copia legalizada del certificado de estudios.
• Copia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Cuatro fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temas principales

• Conducta Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras modernas.
• Código Laboral: Este programa explora en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de contenidos asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: El taller explora los estilos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al término del taller los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el sector laboral. Al término del taller los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de marketing, así como de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión acerca de los distintos modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los más importantes procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega herramientas básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del programa los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
• Economía: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del ramo los estudiantes estarán en condiciones de reconocer y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se repasan los esquemas y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al término del programa los alumnos serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza una revisión a aquello referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para evaluar y resolver un hecho de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para diseño e implantación de sistemas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un modelo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de implementar un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se expondrá sobre las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta función. Al término del ramo los alumnos podrán realizar e implementar un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para las variaciones en empresas, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como individual. De manera de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el curso los integrantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

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