Diplomado de Recursos Humanos en Azcoitia

A lo largo de nuestra trayectoria se ha contribuido a la formación de sobre 200 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos retos emergentes en el campo de la gestión de personal, apoyando un desarrollo sostenible, que contribuya efectivamente a incrementar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos satisfechos de haber reunido, gracias a los más de 10 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incluyen expertos de relieve internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de esta área académico y laboral, que posee actualmente significativas perspectivas de futuro.

Nuestra plataforma permite también la descarga de audio y video.

Orientado a:

Programa orientado a ejecutivos que desean mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está creado de forma que se logra hacer compatibles los requerimientos de trabajo de los participantes, con los propósitos que el programa establece.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar herramientas a directivos, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con personas, para incrementar la labor propia y de los expertos en sus empresas, para de esta forma incrementar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla curricular del Posgrado está distribuida en base a semestres y consta de un total de 18 ramos, a tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo curso tendrá un docente responsable, que asegurará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff docente que aportarán sus conocimientos y experiencias en materias importantes del curso. El responsable del programa velará porque la totalidad del equipo de profesores aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que componen el posgrado

Requisitos de admisión del postgrado

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Contenidos

• Conducta Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
• Código Laboral: Este programa explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de contenidos relacionados, como por ejemplo, los problemas laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: Este ramo trata los estilos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los participantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del concepto de marketing y de la labor que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación de publicidad, como también de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los diferentes métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al término del curso los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se da la información que se necesita para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se revisan los esquemas y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los participantes serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos métodos que se usan para diseño e implementación de sistemas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del programa los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que alcancen las metas de la compañía. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de establecer un esquema de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este ramo se enseñará sobre las técnicas más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para realizar e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para los cambios en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como personal. De forma de ser capaz de evaluar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

No permitas que se te escape la chance de perfeccionarte. Inicia un posgrado con el que sin duda aumentarán tus conocimientos y posibilidades de encontrar empleo.