Diplomado de Recursos Humanos en Arraiján

Los permanentes cambios y la continua demanda de talentos son hoy en día temas de repercusión que regularmente hayamos no solamente en textos especializados, sino en los distintos medios de comunicación.

Se ha señalado como cualidad de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la inconsistencia de los vínculos está impregnando gran parte de la forma de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la formación de trabajadores especializados en la gestión racional de personal.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos indicados, se inició hace años atrás, ayudando en el desarrollo de la especialidad y en los estudiantes la enseñanza, habilidades y técnicas relacionadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, valorando balanceadamente, un enfoque cubre una buena parte del conocimiento acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí han contribuido con un importante cúmulo de conocimientos que se han vertido en una continua mejora de los programas, tanto en su vertiente teórica como también aplicada, llegando a ser un punto de referencia obligada para los interesados en esta materia.

Este posgrado fue ideado para:

Los alumnos suelen ser egresados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de dos años.

Objetivos

Adquirir conocimientos y aptitudes específicas para:

• La implementación y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones laborales en la organización.
• La asesoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en organizaciones.

Trayectoria y Prestigio

Está compuesto por 180 horas de trabajo en una empresa u organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 65 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de los elementos fundamentales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el estudiante está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos de admisión del posgrado

Con el fin de participar en este Posgrado, los estudiantes deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Índice de los contenidos

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

Recursos Humanos es un área con variadas posibilidades. En este mismo instante puedes comenzar a crecer como profesional. No tengas temor y asume el reto.