Diplomado de Coaching en Salamanca

El Master posibilita a los alumnos integrar la teoría, la reflexión y la práctica del coaching, con el propósito de favorecer su desarrollo como profesionales.

El posgrado ayuda adicionalmente a formar una comunidad entre los alumnos y los profesores, aprendiendo mediante una combinación de jornadas presenciales, práctica, investigación y supervisión.

Propósito General

Formar postgraduados con visión estratégica y consciente de su compromiso social, inventivos con habilidad de crear condiciones y recursos para cumplir compromisos. Formar un experto con sólida base teórica con énfasis en la comunicación y coaching.

Propósito Específico

Al terminar el programa, el alumno será capaz de:

• Diseñar, organizar y planificar enfoques, métodos y técnicas de Coaching para su aplicación en la gestión estratégica del cambio organizacional, mediante una orientación sistémica.
• Crear e incorporar los componentes fundamentales para enriquecer la calidad de vida a través de la autogestión.
• Utilizar los estudios de Coaching necesarios para potenciar las aptitudes creativas y colaborativas de las personas, la comunicación, la gestión del conocimiento y la conducción eficiente de los grupos de trabajo.
• Utilizar de manera eficaz las tecnologías de la información y la comunicación, para realizar procesos de cambio y aprendizaje.
• Emplear los principios y rasgos éticos del Coach a dilemas éticos laborales puntuales.

Respaldo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores expertos en la materia que servirán de ayuda activa, guiando y guiando el aprendizaje, contestando preguntas por medio del e-mail, otorgando información y noticias asociadas. Una original manera de “aprender haciendo”. El eLearning es un procedimiento en el que los integrantes practican desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, integración a foros con otros alumnos, o buscando información complementaria en internet, todo esto es parte del medio de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva manera de aprender.

Metodología

El programa del Magister significa una formación sistemática, enfocada a la profundización teórico-práctica en Coaching, una formación especializada, destinada a desarrollar las actitudes apropiadas para el liderazgo personal, una enseñanza experiencial, centrada en un trabajo de Coaching personal y profesional supervisado.

La metodología de enseñanza potencia las tácticas de simulación, role playing, supervisión y debate de casos, y otorga especial atención a la formación de capacidades y actitudes.

El Máster en coaching ejecutivo y personal permite preparar expertos del coaching, con una destacada base teorica y práctica, y a la vez con un elevado grado de oficio y calificación técnica.

Se trata de una maestría diferencial, ya que aparte de un trabajo sistemático para estudiar las formulas iniciales y avanzadas del coaching, proporciona un alto nivel de competencias, seguridad, perspectiva y trayectoria en esta especialidad. Sin embargo, trata a fondo los referentes de su entorno conceptual y operativo.

Asegura al alumno un conocimiento exhaustivo del área y posibilita, a través de su metodología, enfoque, trabajo cooperativo y colaborativo, el desarrollo de una visión integral. Asimismo, además crea un alto desarrollo en su capacidad intuitiva.

Todo eso se lleva a cabo en un sistema de profundización en la práctica.

Para quien es este postgrado

Si quieres formarte y certificarte por una reconocida universidad para ser Coach, este Posgrado te entregará los conocimientos, modelos, técnicas, fondos, casos, vivencias y propuestas efectivas que precisas para una excelente capacitación.

Si lideras grupos de personas en organizaciones públicas o privadas, el Magister te ofrece la oportunidad de mejorar tu liderazgo, y todas aquellas aptitudes directivas y emocionales que tu ambiente de trabajo requiere de tu parte.

Si eres un experto en el desarrollo de personas y quieres expandir tus recursos o aplicar nuevos modelos de liderazgo a partir de los métodos Coaching, esta formación será una excelente para ti.

Si deseas capacitarte para acompañar en el desarrollo del talento y capacidades de otros individuos, para que sean capaces de desarrollar su liderazgo individual y lograr la notoriedad en lo que se propongan.

Requisitos

Formación necesaria

• Título universitario de Licenciatura o Ingeniería. Especialmente: Psicología, Pedagogía, Sociología, psicopedagogía.
• Título de Diplomatura Universitaria. poseen un interés especial: Educación social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, logopedia.
• Profesionales que acrediten experiencia laboral suficiente, similar al nivel de las titulaciones exigidas.
• Coaches titulados por escuelas o instituciones de nivel acreditado.
• Estudiantes de último curso de los estudios necesarios para destinatarios.

Índice de los contenidos

Orientación al progreso continuo.

• Término, origen y filosofía del Coaching.
• Código deontológico del coaching.
• El papel de Coach.
• Presentación del coach.
• Desafíos y Actitudes fundamentales del Coach.
• Habilidades comunicativas del Coach.
• Estilo comunicacional del Coach.
• Capacidades fundamentales del coach.
• Niveles de feedback.
• Estimular el reconocimiento de la capacidad de los clientes.
• Fomentar la creatividad y la innovación.
• Las preguntas importantes.
• Iniciación al papel del coach.
• De qué manera entregar a tus clientes el acompañamiento que les permita pasar a la acción.
• Creación de contexto.
• Aprendizaje y cambio en los procesos del Coaching.
• Las seis etapas de la conversación en las clases de Coaching para pasar a la acción.
• Análisis del discurso y de la conversación.
• La esencia del proceso de Coaching.
• Evaluación al inicio del proceso. Análisis de requerimientos.
• El contrato para comenzar el proceso.
• Hallar los problemas para crear resoluciones creativas.
• El cambio como oportunidad. Resultados positivos del cambio.
• Identificar los Dilemas y problemas personales para crear el desarrollo.
• El cierre de un procedimiento de Coaching.
• Coaching teleológico y liderazgo personal.
• Liderazgo Efectivo a partir del progreso de la proactividad y la sinergia.
• Los hábitos del prestigio y el liderazgo aplicados a los procedimientos de Coaching.
• Administración del tiempo y distribución entre trabajo-familia.
• Misión, visión y valores.
• Hacia la consecución de un sueño.
• Uso de Medios, Tácticas y Herramientas del Coaching.
• Potenciadores de la energía.
• La rueda de la vida.
• La rueda de la vida.
• Dinámicas de Coaching.
• Autoestima y asertividad en los procedimientos de Coaching.
• Gestión corporal del cambio.
• Regulación emocional y tácticas de coping.
• Habilidades y recursos para el desarrollo de competencias administrativas.
• Mbti: myers-briggs (diagnostico personal).
• TDA (Diagnostico de grupos).
• Aptitudes directivas.
• Autoridad, mando y liderazgo.
• Superación de creencias limitadoras en los cargos directivos.
• Plan y etapas en la toma de resoluciones en procesos de Coaching.
• Liderazgo y ambiente laboral.
• Cultura del Coaching en las empresas.
• Coaching de equipos y Coaching Grupal.
• Experiencia de Coaching de grupos en la empresa.
• Aplicación y experiencias en programas de Coaching en diferentes áreas de aplicación.
• Coaching y deporte.
• Coaching en el aspecto social.
• Coaching y Educación.

El Coaching es un área con muchas posibilidades. Ahora mismo puedes empezar a mejorar como profesional. Deja atrás tus temores y asume el reto.