Posgrado de Recursos Humanos en Minas

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus respectivas organizaciones, para así incrementar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y conocimientos avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, como también hacer estimaciones de ambiente organizacional. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá distinguirse en un entorno que requiere constante actualización y perfeccionamiento. Grupo docente de reconocido prestigio, con títulos de postgrados con una larga carrera práctica en su campos profesionales respectivos, esto garantiza una malla académica de nivel superior y apto para estar al nivel de los más destacados existentes en el mercado local.

Todo el material del Posgrado en formato PDF, entre ellos los Casos Prácticos, que podrás imprimir para conservar el material del Programa.

Para quien está ideado

• Titulados universitarios que buscan ampliar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Expertos que persiguen refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

Preparar un ejecutivo de nivel superior en el área de recursos humanos con un claro énfasis en la gestión de normas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a mejorar su ejercicio organizacional mediante la aplicación de múltiples estrategias de innovación y de modernas funciones que son propias de la gestión de los recursos humanos.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que tiene como objetivo preparar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de dirigir personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. ese interés radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que disponen de gente talentosa a la que se orienta eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster tiene un reconocido claustro docente que incluye los equipos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y gran experiencia. Con esta asociación, nueva en la formación de postgrado, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el sector de trabajo que requiere la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El magister Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Contenidos

• Conducta Organizacional: Este programa considera el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes con el fin de comandar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas modernas.
• Legislacion Laboral: Este curso explora acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de temas asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con particular enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se explora el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes podrán llevar a cabo una planificación estratégica de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los diferentes métodos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al término del curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el papel del medio laboral.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los participantes estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone acerca de las diferentes metodologías que posibilitan a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos aquellos esquemas y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza una revisión a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los modelos que se usan para diseño e implantación de sistemas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas organizacionales. Al término del curso los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de establecer un esquema de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se enseñará acerca de las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al término del programa los participantes podrán realizar e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en empresas, así como de las distintas opciones, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De manera de ser capaz de evaluar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al término del programa los integrantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

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