Diplomado de Coaching en Puno

El Posgrado otorga una oportunidad para revisar y relanzar la práctica del coaching, utilizar lo máximo de las aptitudes naturales de cada uno, aprender sobre uno mismo gracias a la supervisión y convivencia con otros estudiantes experimentados en este campo.

El objetivo de la carrera es potenciar una alta seguridad y competencia en el coaching ejecutivo:

• A través de la compresión e integración de la teoría.
• Promoviendo y practicando las habilidades del coaching.
• Reflexionando sobre la práctica de una manera disciplinada.
• Creando una identidad personal y profesional como coach.
• Desarrollando la conciencia de la ética profesional.

Metodología

El programa del Magister significa una enseñanza sistemática, orientada al entrenamiento y profundización teórico-práctica en Coaching, una base especializada, con el propósito de desarrollar las actitudes necesarias para el liderazgo personal, una enseñanza experiencial, basada en un trabajo de Coaching personal y profesional monitoreado.

La metodología de enseñanza fortalece las tácticas de simulación, role playing, supervisión y comentario de casos, y da especial atención al desarrollo de capacidades y actitudes.

El Máster en coaching ejecutivo y personal permite formar profesionales del coaching, con una destacada base teorica y práctica, y a la vez con un elevado nivel de oficio y cualificación técnica.

Consiste en un posgrado diferencial, porque además de un trabajo sistemático para estudiar las herramientas básicas y avanzadas del coaching, proporciona un alto nivel de competencias, seguridad, perspectiva y experiencia en esta especialidad. No obstante, trata en detalle los referentes de su entorno conceptual y operativo.

Garantiza al estudiante un manejo a fondo y líder del área y posibilita, mediante su enfoque, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una perspectiva integral. Asimismo, también genera un alto desarrollo en su competencia intuitiva.

Todo ello se lleva a cabo en un sistema de profundización en la práctica.

Este posgrado fue pensado para:

El Master está orientado para quienes pretendan ser coaches ejecutivos, con una acreditación reconocida y conocimiento de las teorías y aspectos más actuales sobre el tema. Además está pensado para profesionales que deseen impulsar el desarrollo de sus organizaciones mediante la práctica del coaching.

Requisitos

Con el fin de realizar este Posgrado, los alumnos deberán tener un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Contenidos

Orientación a la mejora continua.

• Utilización de las capacidades sociales como comunicación efectiva.
• Técnicas para aumentar el autoestima.
• Técnicas para superar las críticas y el miedo al ridículo.
• La empatía como recurso de expresión de los sentimientos y acrecentar la interacción social.
• Inteligencia social.
• Estilos de comunicación asertivos.
• Cómo hacer y recibir críticas de forma abierta y segura.
• Cómo expresar decepción y enojo y responder a las objeciones en una discusión.
• Saber decir NO.
• Afirmación y manejo de las presiones y manipulaciones emocionales.
• El arte de interactuar bien con los demás.
• Técnicas para resolver conflictos.
• Coordinar reuniones efectivas.
• Utilización de los pilares de la Programación Neurolingüística al coaching: propósitos claros, premisas y reglas de la mente.
• ¿De qué manera aprendemos y nos comunicamos a través de los sistemas representacionales: visual, auditivo y kinéstesico?
• ¿De qué manera fomentar el respeto y la confianza mediante la comunicación?
• El metamodelo como táctica para mejorar la comunicación y disminuir las interferencias.
• ¿De qué manera desarrollar una escucha activa y superar las deficiencias y distracciones?
• Potenciación de la intuición a través de la agudeza sensorial, modalidades y submodalidades.
• Proceso de elaboración de la Sinestesia positiva por medio de las submodalidades y anclajes.
• Proceso de cambio: qué hacer, dónde hacer, cómo hacer, para qué hacer y por qué hacer.
• Pensamientos creativos a través del reencuadre.
• Construcción de nuestra historia a lo largo del tiempo, diseñando nuestro futuro con la hipnosis Erickson.
• Creación de tácticas para: equilibrio emocional, aumentar la confianza en si mismo, resolución de problemas, quitar fobias, traumas, alergias y miedos.
• Programación neurolingüística.
• Definir propósitos y sentidos de existencia.
• Estrategias transpersonal.
• Diseñar un Plan de Acción y proyecto de vida.
• comandar el talento (nivel III inteligencia emocional).
• Localizar las necesidades más allá de los deseos.
• Toma conciencia de apegos y adicciones que impiden satisfacer nuestras necesidades.
• Proceso de superación de críticas y sentimientos no bien gestionados que nos impiden alcanzar la armonía personal.
• Estrategia para aumentar la seguridad mediante creencias, valores e identidad.
• Tener presente el diálogo interno.
• Estrategias para un diálogo interno equilibrado a través del silencio, escucha activa y habilidad de disociación y asociación.
• Reconocimiento del entorno y superación de entornos hostiles.
• El cambio como aliado a la acción.
• Identificar mis metas, triunfos, experiencias, fallos, dificultades y aliados en mi vida personal y profesional.
• Tácticas para ser una persona de acción.
• Oratoria y presentaciones eficaces.
• Elementos esenciales para la oratoria.
• Clases de discursos y su elaboración.
• Utilización de la voz y prevención de aquellos agentes que perjudican la voz.
• Cómo eliminar el pánico escénico, mente en blanco y nervios.
• Preparación y pronunciación de un discurso.
• Preparación de charlas improvisadas.
• moderación y preguntas.
• Presentaciones efectivas.
• Medición del proceso de coaching y sello individual.
• Ejemplos de evolución y resultados obtenidos con directivos en coaching.
• De qué manera medir los resultados para ver el impacto del coaching.
• El beneficio de la optimización para el ambiente directivo: los equipos de trabajo, la misma estructuración, entre otros.
• Medios para obtener experiencia.
• ¿A qué clientes me enfoco y cómo buscarlos?
• Lo que aporta el coaching según el tipo de empresa.
• Incorporar el coaching a distintos procesos de la empresa.
• Tu valor añadido diferenciador como coach.

No permitas que escape la posibilidad de perfeccionarte. Elije ahora mismo un posgrado con el que crecerán tus conocimientos y posibilidades de cambiarte de empleo.