Posgrado de Recursos Humanos en Yoro

Hoy en día, las empresas deben afrontar diversos desafíos de rendimiento, ante lo cual les resulta indispensable contar con libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, además de contar con personal y equipos preparados para afrontar con competitividad los desafíos económicos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso integrado de capacitación, se orienta en la gestión y progreso de propuestas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento continuo, logrando estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta función potenciando la eficiencia y productividad de las empresas en que se desempeñan, generando ventajas competitivas a través de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Candidatos ideales al postgrado

Nuestros alumnos por lo general son egresados en carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, en torno a algunos meses.

Propósito

Obtener estudios y habilidades especializadas para:

• Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones de trabajo en la organización.
• La consultoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en empresas.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que realizan todas las asignaturas evaluarán si el alumno ha alcanzado los propósitos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta prueba, que se hará a lo largo del posgrado, certificará que la persona domina la materia y ha desarrollado las competencias particulares relacionadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se realizará por medio de los procedimientos de prueba continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen a lo largo del programa.
Por otra parte, la prueba se completará con la defensa oral del trabajo final, prueba que deberá ser aprobada para la ponderación con las demás calificaciones.

Requisitos

Con el fin de realizar este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Unidades del posgrado

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

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