Posgrado de Recursos Humanos en Urdiain

Actualmente, las empresas deben enfrentar diversos desafíos de rendimiento, frente a lo cual se les hace necesario contar con libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también estar dotadas de personal y grupos capaces de afrontar los retos económicos y productivos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de preparación, enfatiza en la creación y progreso de propuestas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento continuo, logrando estructurar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta función mejorando la operatividad y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, generando ventajas competitivas por medio de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Candidatos ideales al postgrado

El Master en Recursos Humanos se encuentra dirigido a universitarios titulados con poca experiencia laboral que, sin importar los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y dirección de personal su actividad profesional.

Objetivos

Desarrollar capacidades para un desempeño de excelencia como directivo, especialista o consultor en gestión de personal por medio de una mirada sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y aprendizaje en torno a la administración de personas (para los egresados que tengan un interés más académico que laboral)
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que posee como propósito preparar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personas es uno de los campos que más atención ha recibido en el último tiempo. En parte ese interés se basa en el hecho de que las empresas que logran sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se dirige eficazmente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster cuenta con un excelente equipo docente que incluye los tres grupos de expertos que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la base de postgrado, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el mercado de trabajo que demanda la labor de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayoría de las organizaciones y entidades financieras que consideran su capital humano como su factor más preciado y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se vuelve un tema estratégico y crucial, asociado directamente con los resultados empresariales.

Requisitos mínimos del posgrado

No se fijan requerimientos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés por los contenidos del posgrado y la superación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Principales temas

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía en el programa.

Los optativos, serán creados según las metas de la malla académica, y las últimas preferencias generales en el área. Para cada semestre, habrá como mínimo dos cursos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Gestión de reuniones.
• Motivación del personal.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

En el caso que tengas algunas dudas sobre este programa de perfeccionamiento, puedes utilizar el buscador para revisar otros posgrados del mismo tipo y leer los comentarios de otras personas que ya los han realizado. Además, puedes emplear la sección de comentarios para hacernos llegar tus dudas.