Posgrado de Recursos Humanos en Tucuman

Durante nuestra trayectoria se ha contribuido al desarrollo de más de 200 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos surgidos en el campo de la gestión de personas, apoyando un desarrollo sustentable, que colabore efectivamente a incrementar la calidad de vida del país.

Estamos complacidos de haber reunido, en los sobre 10 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de docentes, en la que se incluyen profesionales de reconocimiento nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de esta área de estudios y laboral, que posee actualmente una gran vitalidad e considerables perspectivas de futuro.

Para quien es este posgrado

• Universitarios titulados que buscan complementar sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas en áreas técnicas que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que desean respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

Este título hará posible: preparar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de comprender la dinámica organizacional, de adoptar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personas. Al término del programa el egresado estará preparado para:

• Analizar el aporte de la función de recursos humanos como parte del desarrollo eficiente y eficaz de la organización.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos de la empresa.
• Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Comandar procedimientos de transformación cultural de la tarea de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su papel en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Elaborar estrategias de recursos humanos que interpreten los desafíos establecidos para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran al rededor a las habilidades individuales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la organización.
• Analizar la contribución del Procedimiento Laboral a la comprensión de los factores que generan una conducta de las personas.
• Diseñar cambios de la empresa que tengan como base los temas expuestos por las disciplinas que participan del desarrollo organizacional.
• Comparar y valorar el aporte de los diferentes temas asociados con el comportamiento de la empresa y su relación con la labor directiva.

El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que tiene como propósito preparar a licenciados universitarios, en el conjunto de conocimientos y habilidades que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés y atención radica en el hecho de que las empresas que logran sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que poseen gente con talento a la que se orienta eficientemente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster tiene un excelente equipo docente compuesto por los tres equipos de expertos que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en relación con el medio de trabajo que requiere la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando actualmente puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El magister Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Escuela de Ciencias Económicas y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisión del postgrado

No se fijan requisitos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a empresas o a entidades financieras, el interés justificado por la temática del postgrado y la superación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Temario

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las tendencias en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo tres ramos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también de temas reales en el medio financiero, progreso económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Dirección por objetivos.

Recursos Humanos es un área con variadas posibilidades. En este mismo momento puedes empezar a crecer como profesional y ampliar tus ingresos. No tengas temor y asume el desafío.