Posgrado de Recursos Humanos en San Pedro Sula

Los permanentes cambios y la continua necesidad de nuevos talentos son en la actualidad temas de repercusión que normalmente encontramos no sólo en textos especializados, sino que en los distintos medios comunicacionales.

Se ha señalado como cualidad de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la inconsistencia de los lazos está empañando buena parte de la forma de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la capacitación de profesionales expertos en el manejo racional de personal.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos indicados, se inició hace años atrás, aportando en el desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes la enseñanza, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, valorando equilibradamente, un planteamiento cubre gran parte del conocimiento acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces han contribuido con un significativo cúmulo de experiencias que se han transformado en una constante optimización de nuestros programas, tanto en su base teórica así como también aplicada, volviéndose un punto de referencia obligatoria para los interesados en esta área.

Nuestro sitio en la web permite además la descarga de archivos audiovisual.

Dirigido a:

El Master en Recursos Humanos se encuentra enfocado a titulados universitarios con escasa trayectoria laboral que, sin importar los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y orientación de personal su labor profesional.

Objetivo

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende entregar herramientas a directivos, ejecutivos y todos quienes se desempeñan con personas, para incrementar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan de aprendizaje es principalmente práctico y activo, y está diseñado para que se adecuen las metas pedagógicas, contenidos y metodologías de aprendizaje
Aprender se adquiere por medio de exposiciones interactivas del docente, seminarios, charlas, tutorías, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de casos, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones, así como estudio individual.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen fundamental la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia cuando menos, a un 85% de las clases para poder superar las diferentes materias o ramos que forman el programa. El docente realizará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al coordinador de la escuela.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el alumno tendrá que acreditar la superación de las enseñanzas vinculadas al posgrado por medio de un sistema de prueba mixto.

Requisitos de admisión del postítulo

No se fijan requerimientos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés por la temática del posgrado y la superación del exámen de ingreso.

Materias a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las preferencias generales en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo tres ramos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, progreso económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.