Posgrado de Recursos Humanos en Rota

Actualmente, las organizaciones tienen que afrontar distintos retos de rendimiento, ante lo cual les resulta necesario disponer de flexibilidad en la organización del trabajo, además de estar dotadas de personal y equipos capaces de enfrentar los retos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor crítico para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de capacitación, enfatiza en la creación y desarrollo de culturas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento permanente, permitiendo estructurar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta función mejorando la operatividad y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando superioridad competitiva mediante una gestión moderna de sus recursos humanos.

Este método de aprendizaje te aporta, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de información relevante y su análisis, una gran habilidad de estructuración, mayor visión global, mejora en la búsqueda de soluciones, y el dominio de nuevastecnologías de las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un entorno competitivo y dinámico como el actual mundo comercial.

Para quien está pensado

Profesionales de las áreas de administración y todos quienes se desempeñen en empresas de todo tipo, interesados en una enseñanza profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para tomar mayores responsabilidades en una organización.

Propósitos

El Diplomado distingue, por un lado, los inconvenientes que afrontan los ejecutivos del medio y entrega soluciones efectivas a los inconvenientes de selección, compensación, capacitación, implementación, evaluación, liderazgo y uso de equipos a su cargo. Al mismo tiempo, provee el instrumental apropiado para fortalecer la labor de consultoría y apoyo de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o quienes deseen serlo) de la materia de recursos humanos.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 2003, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, en el grupo de estudios y aptitudes que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. parte de ese interés radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se orienta eficazmente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster tiene un reconocido grupo docente compuesto por los tres equipos de profesionales que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la base de postgrado, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el mercado de trabajo que exige la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se edifican los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo hoy en día empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección laboral explican, en definitiva, su demanda como título universitario.

Requisitos

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías o a entidades financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación del exámen de ingreso.

Unidades del postgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía en el programa.

Los optativos, serán elaborados según los objetivos de la malla curricular, y las preferencias generales en el área. Para cada semestre, se impartirá como mínimo cuatro ramos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas reales en el ámbito financiero, progreso económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de reuniones.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Dirección por objetivos.

No permitas que escape la posibilidad de perfeccionarte. Inicia un postítulo con el que crecerán tus conocimientos y oportunidades de cambiarte de trabajo.