Posgrado de Recursos Humanos en Capiatá

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes directivas será un ejecutivo capaz de comprender la función de recursos humanos dentro de la organización, entendiendo su evolución, con capacidad para abarcar estudios en favor de la organización, de tal manera de entregar a la compañía estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Aparte, este profesional tiene que ser capaz de comandar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa mediante una sólida preparación en materias de aptitudes directivas, de tal manera que los lleve a entender el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones.

Candidatos ideales al postgrado

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos se encuentra enfocado a titulados universitarios con escasa experiencia laboral que, sin importar los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y dirección de personas su principal actividad profesional.

Objetivos

Este programa da la oportunidad a los alumnos de adquirir conocimientos sólidos y contemporáneos para la gestión de personas al interior de las empresas y desarrollar mejores capacidades para comandar grupos de trabajo, causar más operatividad, negociaciones eficaces e incentivos considerables para las organizaciones en las que laboran.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que realizan cada una de las materias evaluarán si el estudiante ha alcanzado los objetivos educativos establecidos para éstas. Esta prueba, que se realizará a lo largo del desarrollo del programa, certificará que el estudiante domina la materia y ha adquirido las habilidades específicas asociadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará a través de los procesos de prueba continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el alumno, las presentaciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del curso.
Por otro lado, la prueba finaliza con la defensa oral del trabajo fin, prueba que deberá ser superada para la ponderación con el resto de las calificaciones.

Requisitos de admisión del posgrado

Con el fin de realizar este Posgrado, los estudiantes deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Temas principales

• Comportamiento Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo escencial de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras actuales.
• Legislacion Laboral: Este programa trata acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de contenidos relacionados, tales como, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este taller explora los modos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales particulares. Al término del taller los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite entender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con particular enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este curso se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de publicidad, como también de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa otorga herramientas fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del programa los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, así como en el rol del medio del trabajo.
• Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información que se necesita para evaluar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las diferentes estrategias que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos esquemas y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del ramo los alumnos podrán ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del curso los participantes serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos métodos que se usan para creación e implementación de formulas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, usar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la compañía. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para implementar un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de las técnicas más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del programa los participantes estarán capacitados para realizar y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al término del curso los estudiantes serán capaces de reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como individual. De manera de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que estas tienen. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del curso los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

Recursos Humanos es un área con variadas posibilidades. En este mismo instante puedes empezar a mejorar como profesional. Deja atrás tus miedos y enfrenta el reto.