Posgrado de Recursos Humanos en Quetzaltenango

El medio presente presenta una serie de desafíos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y competencias requeridas para la planificación, estructuración, administración y control de las personas en una organización de todo tipo.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos activa a los profesionales y ejecutivos para solucionar efectivamente situaciones fundamentales del capital humano en una organización.

Posgrado de Recursos Humanos en Quetzaltenango Recursos Humanos

Ofrecemos también la posibilidad de asistir a clases on-line lo que le permitirá resolver sus dudas en vivo y compartir conocimientos con los demás los estudiantes.

Dirigido a:

Curso enfocado a ejecutivos que buscan mejorar su calidad en administración y gestión de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está creado de tal manera que es posible compatibilizar los requerimientos de trabajo de los participantes, con los objetivos académicos que el programa establece.


Objetivos

Obtener estudios y aptitudes particulares para:

  • Establecimiento y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
  • La administración estratégica de las relaciones laborales en la organización.
  • La consultoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en empresas.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Mgp está ordenada en base a semestres y consta de 18 cursos, a un ritmo de tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Cada curso tendrá un docente responsable, que asegurará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo docente que contribuirán con sus conocimientos y trayectoria en temáticas importantes del programa. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores aporte en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Además, el grupo organizador del Magíster velará siempre por la integración de temas en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que forman el posgrado

Requisitos

  • Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
  • Trayectoria laboral profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que deben presentarse.

  • Copia notarial del certificado de licenciatura.
  • Copia notarial de concentración de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Dos fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

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Unidades a tratar

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las tendencias en el área. Para cada semestre, existirá como mínimo dos ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas reales en el ámbito de los negocios, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

  • Liderazgo y estilos de dirección.
  • Gestión de conflictos.
  • Teorías de la motivación.
  • Estructura organizativa. Funciones y procesos.
  • Diseño y modelos estructurales.
  • Gestion del conocimiento.
  • Formador de formadores.
  • Concepto de cultura empresarial.
  • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
  • Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
  • El proceso de coaching.
  • Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
  • Medidas políticas y legislación.
  • La RSC en la empresa.
  • Técnicas de selección.
  • Política retributiva.
  • Evaluación del desempeño.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener algunas diferencias en relación al programa definitivo. Para una información más completa, te recomendamos revisar la página web oficial y hacer todas tus preguntas.



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