Posgrado de Recursos Humanos en Puerto Varas

El medio presente presenta una serie de retos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y competencias requeridas para la planificación, estructuración, dirección y manejo del recurso humano en una empresa tanto pública como privada.

La especialización en Administración de Recursos Humanos habilita a los profesionales y trabajadores para resolver efectivamente situaciones fundamentales del capital humano en un organismo.

Otorgamos además la oportunidad de asistir a clases on-line lo que le permitirá resolver sus dudas en tiempo real y compartir conocimientos.

Este posgrado fue ideado para:

Curso orientado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está diseñado de forma que se logra compatibilizar las necesidades de trabajo de los estudiantes, con los objetivos que el posgrado establece.

Propósitos

El Posgrado identifica, por una parte, los imprevistos que afrontan los profesionales del medio y otorga soluciones eficaces a los problemas de selección, preparación, desarrollo, liderazgo y manejo de equipos a su cargo. A la vez, abastece del instrumental adecuado para reforzar el papel de consultoría y soporte de las demás materias, que cumplen los expertos (o quienes quieran serlo) del área de recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan de aprendizaje es principalmente práctico, y está enfocado en que se adecuen las metas pedagógicas, materia y metodologías educativas
Aprender se adquiere mediante exposiciones interactivas del profesor, charlas, tutorías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de casos, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones orales, así como estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la relación directa entre profesores y estudiantes, por lo que resulta necesaria la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases para poder superar las diferentes especializaciones o ramos que forman el posgrado. El profesor realizará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador de la carrera.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el estudiante tendrá que acreditar la superación de las enseñanzas relacionadas al posgrado por medio de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos

Los estudiantes a este programa de Magíster tienen que tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido académico equivalgan a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Unidades

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Negociación colectiva.

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