Posgrado de Recursos Humanos en Paso de los Toros

Los permanentes cambios y la continua necesidad de nuevos talentos son en la actualidad temas de repercusión cotidiana que regularmente hayamos no solamente en la literatura especializada, sino en los distintos medios de comunicación.

Se ha señalado como característica de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la fragilidad de los lazos está empañando buena parte del estilo de vida actual, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la capacitación de trabajadores especialistas en la gestión racional de personal.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos indicados, se instauró hace años atrás, aportando en el desarrollo de esta disciplina y en los alumnos los conocimientos, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, evaluando equilibradamente, un enfoque cubre gran parte del conocimiento reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí nos han aportado un importante número de conocimientos que se han vertido en una constante mejora de nuestros cursos, en su base teórica como aplicada, volviéndose un punto de referencia obligada para los apasionados por esta materia.

Posgrado de Recursos Humanos en Paso de los Toros Recursos Humanos

Para quien está ideado

  • Titulados de estudios superiores que desean hacer crecer su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
  • Especialistas en áreas técnicas que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
  • Profesionales que desean respaldar su experiencia como administradores.
  • Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Propósitos

Potenciar aptitudes para un desempeño de calidad como directivo o consultor en gestión de personal a través de una perspectiva sistémica y crítica de la estructura de las organizaciones. Potenciar aptitudes de investigación y aprendizaje en relación a la administración de personal (para aquellos titulados que tengan un interés más de estudios que laboral)


Desarrollo Profesional

Se encuentra compuesto por 250 horas de trabajo en alguna empresa u organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 55 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de las piezas esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

No se fijan requisitos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación del exámen de ingreso.

Posgrado de Recursos Humanos en Paso de los Toros Recursos Humanos

Temario del posgrado

  • Comportamiento Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes a objeto de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
  • Legislacion Laboral: Este ramo explora acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de contenidos relacionados, tales como, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Integración Grupal: El ramo trata los modos de liderazgo y posibilita ejercitar habilidades sociales específicas. Al término del taller los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el taller los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para realizar una planificación de publicidad, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión en relación a los diferentes métodos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los más importantes procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el programa los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
  • Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para reconocer e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se da la información necesaria para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se revisan todos los modelos y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de evaluar y resolver una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se usan para diseño e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al término del curso los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, usar un tipo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a quienes alcancen las metas de la compañía. Al término del programa los participantes serán capaces de establecer un modelo de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá acerca de las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de hacer e implementar un plan de administración en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están referidos al estudio de los retos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, métodos y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como individual. De manera de ser capaz de evaluar el manejo e incluso elaborar las medidas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del curso los estudiantes serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

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